Question 1

Jeg er i lære, hvilke regler gælder for mig?

Accepted Answer

Du har samme rettigheder.

Du skal have mindst 9 måneders anciennitet ved fødselstidspunktet for at få fuld løn, under samme betingelser som udlærte. Hvis du ikke har ret til fuld løn, kan du få barselsdagpenge, hvis du på din første orlovsdag eller dagen før har en uddannelsesaftale.

Question 2

Hvad med min økonomi, hvis jeg er gravid i min læretid?

Accepted Answer

I din overenskomst kan du se, hvilke rettigheder du har for løn under barsel, samt de regler, der gælder for sygefravær i forbindelse med din graviditet. Du er som lærling eller elev omfattet af en overenskomst, jf. erhvervsuddannelseslovens § 56. I din overenskomst kan du se, hvilke rettigheder du har under sygdom, barsel og orlov. Tjek din overenskomst – eller spørg din lokale afdeling til råds.

Question 3

Hvad hvis jeg har sygefravær pga. graviditet i min læretid?

Accepted Answer

Alt efter hvilken uddannelse du er i gang med, kan graviditet betyde, at du må udsætte – eller forlænge – din uddannelse pga. arbejdsmiljøet.
Fx skal gravide være ekstra varsomme over for svejserøg. Så er du svejser, kan det være nødvendigt, at din læge fraværsmelder dig, hvis der ikke er mulighed for at udføre andre opgaver under din graviditet.

Hvis din læge vurderer, at du skal fraværsmeldes under din graviditet, skal du tale med din arbejdsgiver om din uddannelse. Du har ret til at forlænge din uddannelse med det forventede fravær, som din graviditet giver – og du skal tale med din arbejdsgiver om forlængelsen. Arbejdsgiveren kan ikke nægte at forlænge din uddannelse.

Question 4

Jeg er i lære, men kan ikke arbejde under graviditeten. Kan jeg forlænge min uddannelse?

Accepted Answer

Udgangspunktet er, at uddannelsestiden forlænges med fraværsperioden, som skal følge lovgivningen herom. Medfører en aftale efter § 58 stk. 1, at uddannelsestiden forlænges med mere end fraværsperioden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den. Virksomheden skal henvende sig til det faglige udvalg, hvis der ikke er enighed mellem eleven eller lærlingen og virksomheden om forlængelse af grunde som nævnt i § 58 stk. 1, eller hvis eleven eller lærlingen ikke tager initiativ til at afklare behovet herfor. Det faglige udvalg fastsætter herefter et tillæg til uddannelsesaftalen, hvorved uddannelsestiden forlænges med et tidsrum fastsat af udvalget.

Question 5

Jeg adopterer, hvilke regler gælder?

Accepted Answer

Efter modtagelsen af barnet, har du samme rettigheder med Industriens Overenskomster, som mor/den anden forælder har efter fødslen.

Læs mere om adoption og orlov på borger.dk

Question 6

Hvad er en soloforælder, og hvilke regler gælder?

Accepted Answer

En soloforælder er en af de fire nedenstående situationer, hvor der kun er én forælder som får/modtager et barn:*

Solomor har ved hjælp af donor fået et barn, og der er derfor ingen juridisk far
Solofar/solomor har fået barn ved hjælp af en surrogatmor
Den anden forælder er gået bort før fødslen
Forælderen er eneadoptant.

Få overblik over dine muligheder som soloforælder med barselsplanlæggeren på borger.dk

* For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl, gælder der andre regler. Det samme gælder i de situationer, hvor faderskabet ikke er fastslået.

Question 7

Hvad er en social forælder, og hvad gælder i LGBT+ familier?

Accepted Answer

Hvad er en social forælder?

En social forælder er ikke barnets juridiske forælder, men er en person, som er tiltænkt en forældrelignende relation til barnet. Du er i barselslovens forstand en social forælder i disse 5 situationer:

Du er den juridiske forælders ægtefælle.
Du er den juridiske forælders samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den juridiske forælder i mindst 2 år på tidspunktet, hvor din orlov med barnet starter.
Du er en kendt donor til barnet.
Du er den kendte donors ægtefælle.
Du er den kendte donors samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den kendte donor i mindst 2 år på tidspunktet, hvor din orlov med barnet starter.

Hvad gælder for forældre i LGBT+ familier?

Alle bestemmelser i Industriens Overenskomster om orlov gælder uanset, om forældrene er af samme eller forskelligt køn. Der er dog forskel på retten til løn alt efter om du er mor, far/den anden forælder eller social forælder.

Question 8

Hvad er den anden forælder?

Accepted Answer

"Den anden forælder" er en far eller en medmor.

Question 9

Hvilke overenskomster har samme barselsregler som Industriens Overenskomst?

Accepted Answer

Autobranchens Arbejdsgiverforening, ABAF
Bandagist-Centret A/S, Aarhus
Coop Danmark, funktionæraftale (Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation)
Coromatic A/S – Dansk Erhverv (virksomhedsoverenskomst)
Dansk Bilbrancheråd
Dansk Erhverv – Cykel- og knallertmekanikere
Dansk Mode & Textil
Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Danske Rederier, mobile havanlæg
DIO I – Dansk Sejlmagermesterforening, lærlingeaftale
DIO I – Metal-Transportoverenskomsten
DIO I – Oplevelsesindustrien
DIO II – Overenskomsten for faglærte
DIO II – Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
DIO III – Byggeri (maks. 225 kr. pr. time)
DM-Arbejdsgiver (Dansk Maskinhandlerforening)
Drivkraft Danmark (Statoil Refining Denmark A/S)
Drivkraft Danmark for smede, maskinarbejdere, kedelpassere, oliefyrs- & gasmontører
DTL's Arbejdsgiverforening/Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Turistvognmændenes
Arbejdsgiverforening Tekniq VVS overenskomst (maks. 186,50 pr. time)
Tekniq industri og VVS

Question 10

Jeg er ikke omfattet af en overenskomst. Hvilke rettigheder har jeg?

Accepted Answer

Du er altid sikret de rettigheder, som er beskrevet i loven om barsel.

Nogle arbejdspladser har virksomhedspolitikker og retningslinjer om barselsregler, som også kan være beskrevet i din kontrakt. Kontakt din tillidsrepræsentant eller lokalafdeling og hør om dine rettigheder og muligheder.

Få overblik over reglerne på borger.dk

Question 11

Hvad skal jeg vide om arbejdsmiljø, når jeg er gravid, ammer eller gerne vil være mor eller far?

Accepted Answer

Hvis du er gravid, ammer eller planlægger at få børn, kan der være forhold i dit arbejdsmiljøet, der har betydning for dig og dit barn – både før, under og efter graviditeten.

Visse stoffer, fysiske belastninger eller arbejdsprocesser kan påvirke graviditet, amning eller sædkvalitet. Det gælder uanset om du allerede er gravid, ammer, eller hvis du og din partner forsøger at blive gravide.

Læs om dit arbejdsmiljø som forælder

Question 12

Kan jeg få orlov på deltid?

Accepted Answer

Ja, hvis du laver en aftale med din arbejdsgiver. Der er muligheder for at holde orlov fleksibelt, dog må orlov efter Industriens Overenskomst ikke deles i mere end 2 perioder.

Question 13

Kan jeg vente med at holde orlov?

Accepted Answer

Ja, begge forældre kan udskyde 5 ugers orlov. De skal holdes inden barnet fylder 9 år.
Du kan ikke udskyde lønretten udover barnets første år. Det er en orlovsret med eventuelle barselsdagpenge, der kan udskydes.

Question 14

Kan jeg få en længere orlov?

Accepted Answer

Ja, du kan forlænge din orlov, men retten til løn og barselsdagpenge er de samme. Der er dog ikke mulighed for at udstrække barselsdagpengene, så du skal selv fordele barselsdagpengene udover en længere periode.

Læs om at forlænge, udskyde og deltidsorlov på borger.dk.

Question 15

Bliver min orlov forlænget, hvis der falder helligdage i den?

Accepted Answer

Nej. En uge tæller som en uge, uanset hvor mange helligdage eller fridage der måtte være i ugen.

Question 16

Hvor meget fravær har jeg ret til inden fødslen?

Accepted Answer

Mor har ret til fravær på grund af graviditet, når der er 4 uger til fødslen. I nogle få overenskomster er det 8 uger før.

Hvis graviditeten har et sygeligt forløb, eller hvis dit arbejde medfører risiko for fosteret eller graviditeten, kan du enten blive sygemeldt eller fraværsmeldt. Det er rigtig vigtigt at kontakte din lokalafdeling, der er stor forskel på om man er/bliver sygemeldt eller fraværsmeldt!

Du har ret til at få fri til graviditetsundersøgelser.

Question 17

Kan jeg få fri til undersøgelser, og hvad hvis jeg bliver syg?

Accepted Answer

Du har ret til at få fri til graviditetsundersøgelser.

Hvis graviditeten har et sygeligt forløb, eller hvis dit arbejde medfører risiko for fosteret eller graviditeten, kan du enten blive sygemeldt eller fraværsmeldt. Det er rigtig vigtigt at kontakte din lokalafdeling, der er stor forskel på om man er/bliver sygemeldt eller fraværsmeldt!

Kontakt din lokalafdeling

Question 18

Forlænges min barselsorlov, hvis jeg føder før termin

Accepted Answer

Nej, din orlov efter fødslen forlænges ikke, selvom du føder før den forventede terminsdato.

Din ret til barselsorlov efter fødslen er det samme antal uger, uanset hvornår du føder.

Question 19

Hvad sker der, hvis jeg føder efter termin?

Accepted Answer

Din orlov efter fødslen forkortes ikke, selvom du føder efter den forventede terminsdato.

Din ret til barselsorlov efter fødslen er det samme antal uger, uanset hvornår du føder.

Question 20

Hvor meget kan jeg få i barselsdagpenge?

Accepted Answer

Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 21.092,00 kr. (før skat) i månedsløn, vil du få højeste dagpengesats på 4.865 kr. (2025) om ugen før skat.
Bruttolønnen er din grundløn og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP-bidrag.

Dine barselsdagpenge bliver beregnet efter, hvor meget du får i timeløn (uden AM-bidrag), og hvor mange timer du holder orlov om ugen.

Du kan i 2025 højst få 131,49 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.865 kr./37 timer). Hvis din timeløn er mindre end 131,49 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har.

Ledige på barsel

Du kan få samme beløb i barselsdagpenge, som du får i arbejdsløshedsdagpenge, dog er der visse tillæg, som ikke tæller med. Du kan dog højst få 4.865 kr. (2025) om ugen før skat.

Question 21

Kan jeg holde ferie under orloven?

Accepted Answer

Du kan ikke holde ferie og orlov samtidig.
Du kan vælge at holde ferie før eller efter orlov, eller afbryde en orlovsperiode og holde fx 3 ugers sommerferie. Vær opmærksom på at orlov efter Industriens Overenskomster ikke må deles i mere end 2 perioder.

Question 22

Jeg er ledig. Kan jeg få dagpenge igen efter min barselsorlov?

Accepted Answer

Du kan få barselsdagpenge under din orlov, hvis du har meldt dig ledig i Metal A-kasse og har stillet dig til rådighed som jobsøgende i dit jobcenter, og dermed er dagpengeberettiget.

Du skal dagligt have fysisk samvær med dit barn under din barsel for at få barselsdagpenge.

Kontakt din lokalafdeling og få mere at vide om satser, beskæftigelseskrav og betingelserne for rådighed.

Fravær med fuld løn	Mor	Den anden forælder
Fravær før forventet fødsel	4 uger	0 uger
Fravær efter fødsel: første 10 uger efter fødsel	10 uger	2 uger
Fravær efter fødsel: resterende skal bruges inden 52 uger	9 uger *	10 uger *
Til fri fordeling: skal bruges inden 52 uger	5 deleuger	5 deleuger
Samlet set:	4 uger før forventet fødsel, op til 24 uger efter fødsel	Op til 17 uger efter fødsel

Fravær med fuld løn	Mor	Den anden forælder	Den sociale forælder	Nærtstående familiemedlem
Fravær før forventet fødselstidspunkt:	4 uger	0 uger	0 uger	0 uger
Fravær efter fødsel: Første 10 uger efter fødsel	10 uger	2 uger	8 uger	0 uger
Fravær efter fødsel: Resterende skal bruges inden 52 uger	9 uger *	10 uger*	10 uger	10 uger
Til fri fordeling: Skal bruges indenfor de første 52 uger	7 deleuger (deles med de andre forældre)	7 deleuger (deles med de andre forældre)	7 deleuger (deles med de andre forældre)	7 deleuger (deles med soloforælderen)
Samlet set:	4 uger før forventet fødsel, op til 26 uger efter fødsel	Op til 19 uger efter fødsel	Op til 25 uger efter fødsel	Op til 17 uger efter fødsel

Mors orlov	Far/den anden forælders orlov
4 ugers graviditesorlov 4 øremærkede uger op til termin.
11 ugers forældreorlov 2 øremærkede uger, som skal bruges inden 10 uger efter fødsel 9 øremærkede uger, som skal bruges inden 1 år efter fødsel.	11 ugers forældreorlov 2 øremærkede uger, som skal bruges inden 10 uger efter fødsel 9 øremærkede uger, som skal bruges inden 1 år efter fødsel.
2 x 13 uger enten til mor/far/den anden forælder Ugerne kan frit overføres mellem jer og skal bruges inden 1 år efter fødsel.	2 x 13 uger enten til mor/far/den anden forælder Ugerne kan frit overføres mellem jer og skal bruges inden 1 år efter fødsel.

Graviditet og barsel

Barselsorlov og din indkomst

Vigtige deadlines, hvor din arbejdsgiver skal informeres

Udskydelse af orlov

Får jeg løn under barselsorlov?

På orlov med børn født indtil 31. maj 2025

Fravær med fuld løn

På orlov med børn født efter 1. juni 2025

Fravær med fuld løn

Krav for at få fuld løn

Loven giver samlet ret til 52 uger med barselsdagpenge

Ofte stillede spørgsmål om barselsorlov

Sådan tjekker du dit arbejdsmiljø som gravid og forælder

Pjecer om barsel og dit arbejdsmiljø som forælder

Dit arbejdsmiljø som forælder

Tillykke med den lille – født efter 1. juli 2023

Tillykke med den lille – gældende fra 1. juni 2025

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?