Arbejdsfordeling
Se, hvad det vil sige at være i arbejdsfordeling, og hvad det betyder for din økonomiske situation.
Kort om arbejdsfordeling
- Når du er i arbejdsfordeling, bliver din samlede arbejdstid nedsat.
- Du modtager supplerende dagpenge for den nedsatte arbejdstid.
- Du kan ikke blive afskediget, med mindre du selv har givet anledning til det.
- Arbejdsfordelingen skal aftales i henhold til din overenskomst.
- Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads, skal du kontakte din lokalafdeling.
- Tal med din a-kasse om dagpenge og rådighedsregler.
Hvad er arbejdsfordeling og hvad betyder det for min løn?
En virksomhed kan bruge arbejdsfordeling i perioder med nedgang i ordrebogen. I et forsøg på at undgå afskedigelser, fordeler virksomheden i en periode opgaverne mellem dig og dine kollegaer.
Arbejdsfordeling kan aftales for hele virksomheden, for en afdeling eller for en produktionsenhed. En arbejdsfordeling skal anmeldes til Jobcenteret af virksomheden.
Arbejdstiden
Arbejdstiden under arbejdsfordeling kan enten være:
Nedsat med mindst 2 hele dage pr. uge
Veksle mellem 1 uges arbejde på fuld tid, fulgt af 1 uges ledighed
Veksle mellem 2 ugers arbejde på fuld tid, fulgt af 1 uges ledighed
Veksle mellem 2 ugers arbejde på fuld tid, fulgt af 2 ugers ledighed.
Længden på arbejdsfordeling
Arbejdsfordelingen kan højst vare 13 uger inden for en 12 måneders periode, men kan dog forlænges af Det Regionale Beskæftigelsesråd.
Løn og dagpenge
Du vil i perioden med arbejdsfordeling skiftevis arbejde og være i fordeling. I perioder med arbejde får du løn, og i perioder uden arbejde får du supplerende dagpenge.
Brug af din ret til 30 ugers supplerende dagpenge
Du forbruger af din ret til 30 ugers supplerende dagpenge under alle uger i arbejdsfordelingen – dvs. også de uger, hvor du arbejder og ikke får udbetalt supplerende dagpenge.
Du skal løbende udfylde og aflevere dagpengekort i hele den periode, arbejdsfordelingen varer.
Hvad vil det sige at være i arbejdsfordeling?
En virksomhed kan bruge arbejdsfordeling i perioder med nedgang. I et forsøg på at undgå afskedigelser, fordeler virksomheden i en periode opgaverne mellem dig og dine kollegaer.
Arbejdsfordeling kan aftales for hele virksomheden, for en afdeling eller for en produktionsenhed. En arbejdsfordeling skal anmeldes til Jobcenteret af virksomheden.
Du vil i perioden med arbejdsfordeling skiftevis arbejde og være i fordeling. I perioder med arbejde får du løn, og i perioder uden arbejde får du supplerende dagpenge.
Hvor lang er arbejdstiden, når jeg er på arbejdsfordeling?
Arbejdstiden kan enten være:
- Nedsat med mindst 2 hele dage pr. uge.
- Veksle mellem 1 uges arbejde på fuld tid, fulgt af 1 uges ledighed.
- Veksle mellem 2 ugers arbejde på fuld tid, fulgt af 1 uges ledighed.
- Veksle mellem 2 ugers arbejde på fuld tid, fulgt af 2 ugers ledighed.
Hvor længe kan man være på arbejdsfordeling?
Arbejdsfordelingen kan højst vare 13 uger inden for en 12 måneders periode, men kan dog forlænges af Det Regionale Beskæftigelsesråd.
Bruger jeg af min ret til supplerende dagpenge under arbejdsfordeling?
Nej. Du forbruger ikke af din ret til de 30 uger med supplerende dagpenge i de uger, hvor du indgår i en arbejdsfordelingsordning.
Du skal løbende udfylde og aflevere dagpengekort i hele den periode, arbejdsfordelingen varer.
Kontakt din lokalafdeling
Din lokalafdeling er klar til at hjælpe dig, hvis du har spørgsmål om arbejdsfordeling.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp?
Ring til Dansk Metal og få en snak med en af vores medarbejdere.
3363 2000Mandag-torsdag: 08.30-17.00
Fredag: 08.30-14.00
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os eller bestille en opringning. Se vores kontaktmuligheder.
