Du har ikke tilladelse til at se siden

Du har ikke adgang til siden

Forside

Se, hvad det betyder for dig

Dagpenge

Løn

Arbejdsmiljø

Ansættelsesforhold

Uddannelse

Jobsøgning

Tillidsrepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant

Ferie og sygdom

Efterløn og pension

Arbejdsskade

Graviditet og barsel

Få svar

titleInlineTrue

Brug din fagforening og a-kasse

Default

Mandag-torsdag: 08.30-17.00 Fredag: 08.30-14.00
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os eller bestille en opringning. Se vores <a href="/kontakt" title="Kontakt">kontaktmuligheder</a>.

Tegning af medlem der ringer til Dansk Metal

Ring til Dansk Metal og få en snak med en af vores medarbejdere.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Kontakt

Medlemskab

Lokalafdelinger

Metalskolen

Nyheder

Arrangementer

Overenskomster

Working in Denmark

Metal Ungdom

IT-medlemmer

Senior i Dansk Metal

Pjecer og udgivelser

Presse

Om Dansk Metal

OK25 – læs som forhandlingerne

Metal Vendsyssel

Afdelingskontorerne holder julelukket fra den 20. december 2024 kl. 12.00 til og med den 1. januar 2025. A-kassen kan træffes på tlf. 96 22 23 24 mandag den 23. december 2024 fra kl. 8.30 - 12.00. Ved ledighed - tilmeld dig digitalt via www.jobnet.dk. Rigtig god jul og godt nytår.

Metal Østjylland - lav aftale

Metal Østjylland

Kontorerne i Randers og Grenaa holder ferielukket fra den 23. december 2024 til og med den 5. januar 2025. Kontoret i Aarhus holder åbent alle hverdage i perioden. 
Book os, så vi har god tid til dig! Ring til os på tlf. 89 30 77 00 eller send en e-mail på <a href="mailto:ostjylland@danskmetal.dk">ostjylland@danskmetal.dk</a> for at aftale et møde.

Metal Sønderjylland (4)

Metal Sønderjylland

BOOK OS, så vi har god tid til dig😉 Ring til os på tlf. 74 62 28 85 eller send en mail på <a href="mailto:sonderjylland@danskmetal.dk">sonderjylland@danskmetal.dk</a> for at aftale et møde, især vigtigt på vores satellitkontorer, da vi kan være ude i fagligt ærinde.

Bjerringbro - Silkeborg: Jule åbningstider

Metal Bjerringbro Silkeborg

JULEÅBNINGSTIDER
Telefonen er åben den 27. dec. - 2. jan. og 3. jan. fra kl. 9.00 til 12.00. Personlig fremmøde kun efter aftale. Kontoret i Bjerringbro er lukket den 2, januar 2025. Du er velkommen til at sende en mail til bs@danskmetal.dk

Vi står klar til at hjælpe dig

Metal Vejle-Grindsted

Afdelingen holder lukket fra den 23.12.2024 Kl.16.00 til 02.01.2025 Kl 9.00
Afdelingen Ønsker dig en glædelig jul og godt nytår.

Servicebanner - Julekørsel (2)

Dagpengekort

Efterlønskort

EØS dagpengekort

Ydelseskort

Husk, at du kan udfylde og indsende dit dagpenge- eller efterlønskort for december allerede fra tirsdag den 17. december 2024, og senest mandag den 23. december 2024 kl. 12.00, hvis du ønsker at få udbetalt dine dagpenge eller din efterløn inden nytår.
 Udfylder du dit dagpenge- eller efterlønskort senere end den 23. december 2024 kl. 12.00, kan vi ikke garantere, at du får din udbetaling i skatteåret 2024. Du vil selvfølgelig få udbetalt dine dagpenge eller efterløn hurtigst muligt.

Skive-Viborg åbningstider mellem jul og nytår

Metal Midt Skive-Viborg

Bestyrelse

Nyhedsbrev

Midt Skive-Viborg nyhedsoversigt

Seniorklub

Nyt fra Skive-Viborg

OBS Mellem jul og nytår har vi åben 9-12

Skjern-Ringkøbing - Åbningstider jul og nytår 2025 (1)

Metal Skjern-Ringkøbing

Afdelingen går på juleferie d. 20. december 2024. Vi er tilbage igen torsdag d. 2. januar 2025.
OBS. Bliver du ledig mellem jul og nytår, skal du melde dig ledig på jobnet.dk og kontakte afdelingen d. 2. januar 2025.

Ændrede åbningstider over jul og nytår - Metal Odense

Metal Odense

Ændrede åbningstider over jul og nytår
Faglig afdeling Fra mandag den 23. december til og med den 1. januar har faglig afdeling lukket. Men har du brug for hjælp, bedes du sende os en e-mail på vagtodense@danskmetal.dk  med en kort beskrivelse af, hvad det drejer sig om. Hvis vores vagt vurderer, at din sag ikke kan vente, vil du blive kontaktet, ellers vender vi tilbage til dig hurtigst muligt i det nye år.  
A-kassen Mandag d. 23. december har a-kassen åbent indtil kl. 12:00. Desuden har a-kassen lukket fredag d. 27. december og mandag d. 30. december. Her kan du ligeledes skrive til vagtodense@danskmetal.dk ved akutte sager.

Jobportal

<a href="/faa-svar/jobsoegning/jeg-vil-have-hjaelp-til-at-soege-et-job/raad-og-vaerktoejer-til-jobsoegning" title="Råd og værktøjer til jobsøgning">Ny Metal Jobportal viser nemt og hurtigt vej dit næste job. </a>

Jobportal medlemsside

Medlemsside

Enkelte oplever i øjeblikket problemer med at logge ind på Jobportalen. Vi arbejder på at få det løst hurtigst muligt. Er du berørt af fejlen, kan du forsøge at bruge en anden browser end den, hvor du oplever fejlen. Status på din jobsøgning, kan ses under <a href="/medlem/min-plan" title="Min plan">Min Plan</a>.

Metal Vendsyssel (1)

Husk, dagpenge- eller efterlønskort for december kan indsendes allerede fra tirsdag den 17. december 2024, og senest mandag den 23. december 2024 kl. 12.00.

Nordvestjylland julelukket (2)

Metal Nordvestjylland

Vi holder lukket:  20. december kl. 12 og frem til 2. januar.
Har du brug for at komme i kontakt med os i julen, kan du ringe til formanden på 2446 2493.
A-kassen kan kontaktes på: 2992 2136.

Storstrøm åbningstider julen 2024

Metal Storstrøm

Åbningstider i julen: Vi holder lukket på alle kontorer fra mandag den 23. december, til vi åbner igen den 6. januar. Telefonen er åbent som normalt den 23. samt den 27. og 30. december.  Rigtig god jul og godt nytår.

Midt-Vestsjælland åbningstider julen 2024

Metal Midt-Vestsjælland

Husk, vi holder lukket i julen fra den 20.12.24 kl. 13.00 til den 02.01.25 kl. 08.00. Vi kan kontaktes via mail midtvestsjaelland@danskmetal.dk. Mailen vil løbende blive tjekket.   Spørgsmål om ydelseskort til A-kassen henvises til hovedforbundets telefon: 33 63 22 00.

Metal Vejle-Grindsted (2)

Jeg vil søge dagpenge

Jeg vil uddanne mig

Jeg vil holde ferie, mens jeg får dagpenge

Jeg er syg, eller jeg skal passe en syg

Jeg vil arbejde, mens jeg får dagpenge

Jeg vil søge job i udlandet

Jeg vil ikke længere have dagpenge

Jeg vil melde mig ind i a-kassen

Jeg vil vide, om jeg får nok i løn

Jeg vil have tjekket min lønseddel

Jeg vil tegne en lønforsikring

Jeg har spørgsmål om løn

Arbejdstid

Opsagt fra jobbet

Påtaler og advarsler

Bortvisning, fritstilling og uberettiget opsigelse

Kunde- og konkurrenceklausuler

Arbejde i udlandet

Kontrakter

Konkurs

Stress

Mobning og krænkelser

Seksuel chikane

Krænkende handlinger og vold fra kunder

Støj

Kemikalier

Svejserøg og slibestøv

Støv

Køle- og smøremidler

Tunge løft og dårlige arbejdsstillinger

Bakterier, virus og svamp

Arbejdstid, hviletid og fridøgn

Farlige maskiner

Arbejde i højden

Arbejdsulykker

For varmt eller for koldt

Bad, omklædning om andre velfærdsforhold

Jeg har spørgsmål til erhvervsuddannelse og læreplads

Jeg vil efter- eller videreuddanne mig

Jeg vil finde uddannelse som TR eller AMR

Jeg er nyudlært - hva så nu?

Jeg vil have hjælp til at søge et job

Jeg overvejer at skifte job eller branche

Jeg overvejer at sige mit job op

Jeg søger en ny medarbejder eller kollega

Jeg vil tippe Dansk Metal om et ledigt job

Jeg vil vide mere om rollen som tillidsrepræsentant

Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant og vil have hjælp til at komme i gang

Jeg vil uddanne mig som tillidsrepræsentant

Jeg er ny arbejdsmiljørepræsentant  – giv mig Startpakken

Jeg vil have værktøjer

Jeg vil læse om mine opgaver

Jeg vil have indflydelse på ledelsens beslutninger

Jeg vil på kursus og lære mere om arbejdsmiljø

Jeg vil have hjælp til at få gennemført tiltag

Jeg stiller op som arbejdsmiljørepræsentant

Feriedagpenge

Sygdom og ferie

Ferie som lærling

Ferie med løn eller feriepenge

Barn syg

Fri på helligdage

Fritvalgs Lønkonto kan bruges til udbetaling

Ferieloven

Forhindret i at holde ferie

Jeg vil have hjælp til at blive i job, selvom jeg er syg

Jeg vil kende mine muligheder for tidlig tilbagetrækning

Jeg vil vide mere om efterløn

Jeg vil vide mere om seniorpension

Jeg vil vide mere om tidlig pension

Jeg vil vide mere om fleksjob

Jeg vil vide mere om førtidspension

Jeg vil anmelde en arbejdsskade

Jeg vil vide, hvad jeg kan få i arbejdsskadeerstatning

Jeg vil vide, hvordan min sag forløber

Log ind

For at logge ind skal du være medlem af Dansk Metal.
Hvis du er medlem, og du ikke kommer ind, så prøv igen senere. Hvis det stadig ikke lykkes, hører vi gerne fra dig.

<a href="/kontakt" title="Kontakt">Kontakt os</a>, hvis du har brug for hjælp.

Du skal logge ind på medlemssiden

<h2>Stress på den korte bane – og den lange</h2>
Du kan få stress af for meget arbejde eller for mange opgaver. Især hvis der hele tiden stilles nye krav til, hvordan opgaven skal løses. Stemningen mellem kollegaer og ledelsen har også stor indflydelse. Få gode råd om, hvordan du kan forebygge stress på arbejdspladsen.
Dårligt psykisk arbejdsmiljø viser sig ofte ved, at kollegerne taler hårdt og nedladende til hinanden – det kan  nogen gange skyldes virksomhedens dårlige økonomi, nedskæringer, stor travlhed, dårlig planlægning, uoverskuelige organisationsforandringer eller urealistiske krav til arbejdsledere eller medarbejdere.
Disse udfordringer behøver ikke skabe mistrivsel, men det kan derimod ledelsens måde at håndtere problemerne.

<ol>
<li>Du har besvær med at sove om natten</li>
<li>Din fordøjelse ændrer sig. Det kan ses på hård eller tynd mave</li>
<li>Du får hjertebanken</li>
<li>Du er stakåndet eller din vejrtrækning bliver meget overfladisk</li>
<li>Du føler, at alle er idioter, du bliver halvdeprimeret og bliver hele tiden mindet om, at du ikke slår til.</li>
</ol>

5 signaler om stress

<h3>Sådan undgår I et dårligt psykisk arbejdsmiljø:</h3>
<ul>
<li>Sig fra overfor for meget arbejde</li>
<li>Afreager IKKE på din kollega, når virksomheden skranter</li>
<li>Stop mobning, når du ser det</li>
<li>Vis omsorg for stressede kolleger</li>
</ul>
<h4>Få hjælp til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø</h4>
​Det er for sent at vente på, at symptomerne på dårligt psykisk arbejdsmiljø viser sig, hvis man vil forebygge. Problemerne skal løses ved at stille krav til virksomhedens planlægning, ledelse og til samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse.
Med arbejdsmiljøloven i hånden kan arbejdsmiljørepræsentanten være med til at forebygge konflikter, mobning og seksuel chikane ved hjælp af en personalepolitik.
Dokumentation af problemer
På større virksomheder er det en fordel at bruge autoriserede trivselsundersøgelser. Det kan I enten gøre selv eller I kan få hjælp af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver eller af samarbejdskonsulenterne. I kan også bruge Arbejdstilsynets APV-tjeklister, som også omfatter psykisk arbejdsmiljø.
Hvis det er helt umuligt at komme igennem overfor ledelsen, kan I enten få hjælp af Dansk Metal eller af Arbejdstilsynet.
Hjælp fra en særlig arbejdsmiljørådgiver
Brug en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. De ved hvad de taler om og er gode til at forebygge. I kan også få hjælp af samarbejdskonsulenterne, hvis I er dækket af en overenskomst. De har også styr på det psykiske arbejdsmiljø.
Hvis der er opstået hårde konflikter om det psykiske arbejdsmiljø, kan I også få hjælp af Arbejdstilsynet. De har pligt til at holde dig anonym. Men I kan også få hjælp af Dansk Metal, fx ved at vi besøger virksomheden og taler med ledelsen, eventuelt i samarbejde med arbejdsgiverforeningen.

Hvor går du hen, hvis der er brug for hjælp?

Vejledninger og pjecer om stress

Når arbejdet presser dig og giver stress

Hold øje med  de fem signaler om stress og læs om hvordan I forebygger og får hjælp.

<h2>Nej! Du skal ikke finde dig i alt</h2>
Krænkende ord og handlinger går hen og bliver til egentlig mobning, når medarbejderen regelmæssigt og over længere tid udsættes for for snak og handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. 
<h3>Typiske krænkende handlinger fra ledelsens side:</h3>
<ul>
<li>Nedvurdering af medarbejdernes job, deres arbejdsindsats eller deres kompetence</li>
<li>Skæld ud og latterliggørelse</li>
<li>Krænkende telefonsamtaler</li>
<li>Krænkende skriftlige meddelelser</li>
<li>Angreb mod medarbejderne eller kritik af deres privatliv</li>
<li>Ubehagelige drillerier</li>
<li>Tilbageholdelse af nødvendig information</li>
<li>Sårende bemærkninger</li>
<li>Usaglig fratagelse eller reduktion af ansvar og arbejdsopgaver</li>
<li>Fjendtlighed eller tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale</li>
<li>Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab</li>
<li>Fysiske overgreb eller trusler herom</li>
<li>Nedvurdering eller umyndiggørelse, fx på grund af alder eller køn</li>
<li><a href="/faa-svar/arbejdsmiljoe/mobning-og-kraenkelser/overvaagning" title="krænkelse - overvågning">Misbrug af GPS og overvågning</a></li>
<li>Udnyttelse i jobbet, fx til private ærinder.</li>
</ul>
<h3>Årsager til at medarbejdere mobber</h3>
Krænkende handlinger og mobning opstår ofte i kølvandet på andre psykosociale belastninger i arbejdsmiljøet, som kan udspringe af virksomhedens dårlige økonomi eller dårlige ledelse, uklar kommunikation og mål, fx:
<ul>
<li>For høje, modsatsrettede eller uklare krav til de ansatte</li>
<li>Mangelfuld information og kommunikation</li>
<li>Forskelsbehandling</li>
<li>Manglende konstruktiv problemløsning på arbejdspladsen</li>
<li>Forandringer i arbejdet, fx ny teknologi, ændrede funktioner og roller, fusioner, ejerskifte og nedlæggelse af afdelinger som ikke ledsages af information, åbenhed, indflydelse og respekt for den enkelte ansatte og dennes kompetencer</li>
<li>Uklare værdier og normer for adfærd på arbejdspladsen.</li>
</ul>

<h3>Krænkelse er en faglig sag</h3>
Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter skal være klar til at hjælpe medlemmer, som bliver krænket, mobbet eller behandlet urimeligt. Det er både en sag for arbejdsmiljøorganisationen og for samarbejdsorganisationen.
Hvis problemerne ikke kan løses i samarbejde med virksomhedens ledelse, kan man få hjælp gennem sin lokalafdeling i Dansk Metal.
Dansk Metal kan både forsøge at finde en løsning i samarbejde med ledelsen, med arbejdsgiverforeningen eller rejse sagen fagretligt.

Arbejdsmiljøregler om mobning

<h4>Krænkende handlinger mellem medarbejdere og ledelsen</h4>
Efter arbejdsmiljøloven er vold mellem medarbejdere eller mellem medarbejdere og ledere krænkende handlinger.
Det er krænkende handlinger når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som de opfatter som nedværdigende. Det er altså de personer der bliver udsat, som afgør om handlingerne er krænkende.
Krænkende handlinger kan både være noget man gør, men det kan også være noget man ikke gør, selvom man burde. Fx at tilbageholde nødvendig information, bagtale eller udelukke kollegaer fra fællesskabet.
Når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende er det mobning.  
Hvis de krænkende handlinger er af seksuel karakter er der tale om seksuel chikane. Seksuel chikane er alle former for uønsket seksuel opmærksomhed. Det kan fx være:
<ul>
<li>Uønskede seksuelle kommentarer om din krop, tøj eller livsstil</li>
<li>Uønsket fysisk kontakt med seksuelle undertoner (fx klap, kys eller omfavnelse)</li>
<li>Uønskede anmodninger om en fræk aftale</li>
</ul>
Læs mere i <a rel="noopener" href="https://at.dk/regler/at-vejledninger/kraenkende-handlinger-4-3-1/" target="_blank">Arbejdstilsynets vejledning om krænkende handlinger</a>, herunder mobning og seksuel chikane.

Når krænkelse bliver til mobning

Mobning fører til mistrivsel.

Mobning & krænkelser

<h2>Gode råd til at forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen</h2>
Hvis du er eller har været udsat for seksuel chikane, kan du få hjælp i Dansk Metal. Du kan tale med din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. Har I ikke en tillidsvalgt på din arbejdsplads, så kan du kontakte din lokalafdeling. 
Alle uanset køn, race, etnicitet, religion, seksuel orientering, kønsidentitet, alder og handicap skal kunne være sig selv på jobbet og ikke udsættes for forskelsbehandling eller chikane, men kan trives og være en del af kollegafællesskabet.
Derfor er arbejdet med at forebygge seksuel chikane og anden kønsdiskriminerende adfærd på vores arbejdspladser en af de vigtigste indsatser for Dansk Metal.

Har du brug for hjælp?

<h3>Hvad er seksuel chikane?</h3>
<ul>
<li>Uønskede berøringer</li>
<li>Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem</li>
<li>Sjofle vittigheder og kommentarer</li>
<li>Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner</li>
<li>Visning af pornografisk materiale</li>
</ul>
Bemærk, at listen ikke er udtømmende.

Læs mere om seksuel chikane

Vi skal alle være her

Gode råd og vejledning.

<h2>Kunder, brugere, elever og patienter må ikke krænke dig</h2>
Krænkende adfærd fra kunder med flere kan både være:
<ul>
<li>fysisk vold, herunder røveri og</li>
<li>psykisk vold som trusler eller chikane.</li>
</ul>
Beskyt jer mod risiko for vold og anden krænkende adfærd ved at indrette arbejdsstedet, så I hurtigt kan komme i sikkerhed.
Vurdér om der er risiko for vold eller krænkende adfærd.
Vejled i hvordan de medarbejdere som kan blive udsat for vold skal  håndtere eventuelle episoder også hvis de sker udenfor arbejdstiden. Det skal også omfatte tilbud om bistand til at politianmelde episoden.

<h3>Vold er omfattet af Straffelovens § 244:</h3>
"Den, som øver vold mod eller på anden måde angriber en andens legeme, straffes med bøde eller fængsel indtil 3 år."
Vold er derfor også en sag for politiet.
Læs mere om arbejdsrelateret vold i Arbejdstilsynets bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø.

Din arbejdsgiver skal beskytte dig mod overgreb

<h2>Læs om, hvordan du passer på din hørelse og bekæmper støj</h2>
En høreskade kan være en rigtig sniger, der først viser sig mange år efter, skaden er sket. Mange medlemmer vil opleve at få skader på hørelsen.
Vi er omgivet af lyd 24/7. Hørelsen sover aldrig, og man kan ikke slukke den for en periode. Lyd slider på hørelsen, og derfor skal man passe godt på den. Der er heldigvis meget, du kan gøre for at bevare din hørelse bedst muligt og længst muligt – både på jobbet og i fritiden.

<h3>Sådan undgår du støjskader</h3>
Måske arbejder du i en produktionsvirksomhed eller på en byggeplads med for meget støj. Det ved du, hvis du er nødt til at hæve stemmen, for at kollegerne kan høre dig - så er der for meget støj! Husk:
<ul>
<li>Brug dine høreværn - hver dag</li>
<li>Dæmp musikken eller podcast i høreværnet - ned under 80 dB</li>
<li>Husk: hørekopper som dækker hele øret er bedre end ørepropper</li>
<li>Mål støjen med en app, så kan du bedre forebygge.</li>
</ul>

Langt de fleste høreskader skyldes et støjende arbejdsmiljø. Problemet med hørelsen er, at hvis den først er ødelagt, kan den ikke repareres igen. Få svar på spørgsmål om støj, og hvordan arbejdspladsen kommer i gang med at dæmpe støjen:

Er der meget støj eller er det ikke så slemt? Prøv at måle det på din arbejdsplads med din egen mobil.
Den svenske miljøstyrelse har lavet en app, der kan måle støj. Hent NoiseExposure direkte på din mobil.

Mål støj med en mobilapp

Ofte stillede spørgsmål om støj

Dæmp støjen, så du kan høre hele livet

Støjgrænser, støjbekæmpelse og medicinske undersøgelser. Her får du svar på de mest almindelige spørgsmål om støj på arbejdspladsen.

Arbejds­miljø

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Arbejdsmiljø