Question 1

Skal virksomheden notere brud på 11-timers reglen?

Accepted Answer

Ja, det skal virksomhedens ledelse sørge for bliver noteret i en form for dokumentation, som er tilgængelig for Arbejdstilsynet.

Der er ingen faste regler for, hvordan dokumentationen skal se ud. Men når en afvigelse noteres, bør det præciseres:

hvilken afvigelse der er tale om
hvor lang tid
hvor mange ansatte var involverede
hvornår den fandt sted
hvorfor den fandt sted

Question 2

Hvad skal jeg gøre ved brud på 11-timers reglen?

Accepted Answer

Det skal ledelsen gøres opmærksom på. De skal sørge for, at det bliver noteret i en form for dokumentation.

Oplysningerne skal bruges til at dokumentere eventuelle afvigelser over for Arbejdstilsynet og være til rådighed for arbejdsmiljøorganisationen.

Hvis virksomheden råder over flere lokationer, bør de hver især føre deres egne dokumentation, så Arbejdstilsynet kan kontrollere fravigelser når de udfører tilsyn.

Question 3

Er køretid en del af mine 11 timers sammenhængende hvileperiode?

Accepted Answer

Normal transport til og fra dit faste arbejdssted er en del af din hvileperiode.

Hvis du derimod er ansat, så du skal køre ud til arbejdsstederne fra dit eget hjem, er det arbejdstid, fra du sætter dig i servicebilen og kører ud til et arbejde, til du er kørt hjem igen.

Hvis du skal møde et andet sted end dit faste arbejdssted, er den eventuelt ekstra transporttid også arbejdstid og dermed ikke en del af din sammenhængende hvileperiode.

Question 4

Gælder 11-timers reglen, hvis jeg er på tilkaldevagt?

Accepted Answer

Ja, men din hvileperiode bliver brudt, hvis du bliver tilkaldt. Hvis du er på arbejdsstedet under rådighedstjenesten, tæller det ikke som hviletid, uanset om du bliver tilkaldt eller ej.

Question 5

Skal jeg have ekstra hvile, hvis jeg får nedsat min hviletid?

Accepted Answer

I de tilfælde hvor hviletiden nedsættes, skal du have de manglende timer op til 11 timer, så snart opgaven er færdig. De skal lægges til de 11 timers sammenhængende hvile i det efterfølgende døgn. Det hedder kompenserende hviletid. Du kan højst få nedsat din hviletid til 8 timer.

Sker det, at du får mindre en 8 timers sammenhængende hvile, skal du selvfølgelig have alle de resterende timers hviletid op til de 11 timer.

Question 6

Hvor langt kan man udskyde den daglige hvileperiode?

Accepted Answer

Du kan kun udskyde den daglige hvileperiode indtil den opgave, som gjorde, at du måtte udskyde din hvileperiode, er færdig. Så skal du straks have 11 timers sammenhængende hvile sammen med næste døgns 11 timer, altså i alt 22 timers sammenhængende hvile.

Du kan højst udskyde din hvileperiode, indtil du har haft 6 timers sammenhængende hvile indenfor de foregående 24 timer. Det er Arbejdstilsynets praksis.

Question 7

Hvor mange gange kan man nedsætte hviletiden til under 11 timer?

Accepted Answer

Hvileperioden kan nedsættes i højst 10 døgn i hver kalendermåned og højst 45 døgn i et kalenderår.

Question 8

Hvornår må den daglige hvileperiode på 11 timer nedsættes?

Accepted Answer

Arbejdsmiljøloven sikrer dig mindst 11 timers sammenhængende hvileperiode i enhver 24-timers periode.

Hviletiden kan nedsættes for en enkelt hvileperiode, når man ikke kan nå at få en dispensation fra Arbejdstilsynet
Hvileperioden kan nedsættes, så du får mindst 8 timers sammenhængende hvile, hvis den opgave du står med er omfattet af bilaget til Arbejdstilsynets bekendtgørelse om hvileperioden og fridøgn og ikke kan udsættes.
Den kan også nedsættes til 8 timer, hvis I arbejder på skiftehold og du permanent skal over på et andet skift. Så kan hvileperioden nedsættes fra overgangen fra det ene hold til det andet.
Der skal altid gives kompenserende hviletid, hvis hviletiden nedsættes
Hvis medarbejdere efter rådighedsvagt er forhindret i at udføre planlagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte arbejdstid som ved sygdom

Hviletid

Spørgsmål og svar om hviletid

Læs mere om hviletid og fridøgn

Hviletids- og fridøgnsregler

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?