Dine opgaver og rettigheder

Din opgaver som arbejdsmiljørepræsentant

Både ledelsen og dine kolleger skal hjælpe til for at din indsats for arbejdsmiljøet skal give resultater.

I nogle virksomheder fungerer samarbejdet fint, men på andre kræver det en
målrettet og vedvarende indsats.

Du skal have opbakning fra kollegerne, og du skal samarbejde med jeres tillidsrepræsentant. 

Arbejdsmiljørepræsentanten skal:

• Kontrollere, at arbejdsmiljøet er i orden
• Give arbejdslederen oplysninger om fejl og mangler
• Deltage i undersøgelser af arbejdsulykker og tilløb til ulykker
• Indsamle oplysninger fra kollegerne om deres arbejdsmiljøproblemer
• Finde løsninger sammen med arbejdslederen
• Følge op på, at aftaler med ledelsen om arbejdsmiljøet bliver overholdt.

Derfor skal du have indflydelse

Du skal som arbejdsmiljørepræsentant være med til at sikre, at virksomheden får løst de alvorligste arbejdsmiljøproblemer, at løsningerne er praktisk anvendelige og at lappeløsninger undgås.

Midlet er ordentlig forebyggelse og god rådgivning. Det er billigst at forebygge dårligt arbejdsmiljø, så længe planerne ligger på skrivebordet. Virksomheden skal være opmærksom på arbejdsmiljøet, allerede inden den køber nye maskiner og værktøj, flytter rundt på maskinerne eller påtager sig nye større opgaver.

Hvad siger reglerne om indflydelse?

Arbejdsgiveren skal give medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen lejlighed til at deltage i planlægningen af arbejdet og ved planlægningen af arbejdsstedets indretning.

Arbejdsmiljøorganisationen høres ved planlægning og indførelse af ny teknologi, herunder om konsekvenser for arbejdsmiljøet ved valg af udstyr, personlige værnemidler og tekniske hjælpemidler m.v.

Hvor står det?

• Lov om arbejdsmiljø § 8
• Arbejdstilsynets bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning § 8
• Arbejdstilsynets bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 5.