Du har ikke tilladelse til at se siden

Du har ikke adgang til siden

Forside

Se, hvad det betyder for dig

Dagpenge

Løn

Arbejdsmiljø

Ansættelsesforhold

Uddannelse

Jobsøgning

Tillidsrepræsentant

Arbejdsmiljørepræsentant

Ferie og sygdom

Efterløn og pension

Arbejdsskade

Graviditet og barsel

Få svar

titleInlineTrue

Brug din fagforening og a-kasse

Default

Mandag-torsdag: 08.30-17.00 Fredag: 08.30-14.00
Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os eller bestille en opringning. Se vores <a href="/kontakt" title="Kontakt">kontaktmuligheder</a>.

Tegning af medlem der ringer til Dansk Metal

Ring til Dansk Metal og få en snak med en af vores medarbejdere.

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Kontakt

Medlemskab

Lokalafdelinger

Metalskolen

Nyheder

Arrangementer

Overenskomster

Working in Denmark

Metal Ungdom

IT-medlemmer

Senior i Dansk Metal

Pjecer og udgivelser

Presse

Om Dansk Metal

OK25 – læs som forhandlingerne

Metal Østjylland - lav aftale

Metal Østjylland

A-kassen er lukket for personlig henvendelse fredag den 22/11-2024.
Book os, så vi har god tid til dig! Ring til os på tlf. 89 30 77 00 eller send en e-mail på <a href="mailto:ostjylland@danskmetal.dk">ostjylland@danskmetal.dk</a> for at aftale et møde.

Metal Sønderjylland (4)

Metal Sønderjylland

BOOK OS, så vi har god tid til dig😉 Ring til os på tlf. 74 62 28 85 eller send en mail på <a href="mailto:sonderjylland@danskmetal.dk">sonderjylland@danskmetal.dk</a> for at aftale et møde, især vigtigt på vores satellitkontorer, da vi kan være ude i fagligt ærinde.

Vi står klar til at hjælpe dig

Metal Vejle-Grindsted

Husk du altid kan skrive en mail til os.

Servicebanner - Julekørsel (2)

Dagpengekort

Efterlønskort

EØS dagpengekort

Ydelseskort

Husk, at du kan udfylde og indsende dit dagpenge- eller efterlønskort for december allerede fra tirsdag den 17. december 2024, og senest mandag den 23. december 2024 kl. 12.00, hvis du ønsker at få udbetalt dine dagpenge eller din efterløn inden nytår.
 Udfylder du dit dagpenge- eller efterlønskort senere end den 23. december 2024 kl. 12.00, kan vi ikke garantere, at du får din udbetaling i skatteåret 2024. Du vil selvfølgelig få udbetalt dine dagpenge eller efterløn hurtigst muligt.

Skive-Viborg åbningstider mellem jul og nytår

Metal Midt Skive-Viborg

Bestyrelse

Nyhedsbrev

Midt Skive-Viborg nyhedsoversigt

Seniorklub

Nyt fra Skive-Viborg

OBS Mellem jul og nytår har vi åben 9-12

Jeg vil søge dagpenge

Jeg vil uddanne mig

Jeg vil holde ferie, mens jeg får dagpenge

Jeg er syg, eller jeg skal passe en syg

Jeg vil arbejde, mens jeg får dagpenge

Jeg vil søge job i udlandet

Jeg vil ikke længere have dagpenge

Jeg vil melde mig ind i a-kassen

Jeg vil vide, om jeg får nok i løn

Jeg vil have tjekket min lønseddel

Jeg vil tegne en lønforsikring

Jeg har spørgsmål om løn

Arbejdstid

Opsagt fra jobbet

Påtaler og advarsler

Bortvisning, fritstilling og uberettiget opsigelse

Kunde- og konkurrenceklausuler

Arbejde i udlandet

Kontrakter

Konkurs

Stress

Mobning og krænkelser

Seksuel chikane

Krænkende handlinger og vold fra kunder

Støj

Kemikalier

Svejserøg og slibestøv

Støv

Køle- og smøremidler

Tunge løft og dårlige arbejdsstillinger

Bakterier, virus og svamp

Arbejdstid, hviletid og fridøgn

Farlige maskiner

Arbejde i højden

Arbejdsulykker

For varmt eller for koldt

Bad, omklædning om andre velfærdsforhold

Jeg har spørgsmål til erhvervsuddannelse og læreplads

Jeg vil efter- eller videreuddanne mig

Jeg vil finde uddannelse som TR eller AMR

Jeg er nyudlært - hva så nu?

Jeg vil have hjælp til at søge et job

Jeg overvejer at skifte job eller branche

Jeg overvejer at sige mit job op

Jeg søger en ny medarbejder eller kollega

Jeg vil tippe Dansk Metal om et ledigt job

Jeg vil vide mere om rollen som tillidsrepræsentant

Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant og vil have hjælp til at komme i gang

Jeg vil uddanne mig som tillidsrepræsentant

Jeg er ny arbejdsmiljørepræsentant  – giv mig Startpakken

Jeg vil have værktøjer

Jeg vil læse om mine opgaver

Jeg vil have indflydelse på ledelsens beslutninger

Jeg vil på kursus og lære mere om arbejdsmiljø

Jeg vil have hjælp til at få gennemført tiltag

Jeg stiller op som arbejdsmiljørepræsentant

Feriedagpenge

Sygdom og ferie

Ferie som lærling

Ferie med løn eller feriepenge

Barn syg

Fri på helligdage

Fritvalgs Lønkonto kan bruges til udbetaling

Ferieloven

Forhindret i at holde ferie

Jeg vil have hjælp til at blive i job, selvom jeg er syg

Jeg vil kende mine muligheder for tidlig tilbagetrækning

Jeg vil vide mere om efterløn

Jeg vil vide mere om seniorpension

Jeg vil vide mere om tidlig pension

Jeg vil vide mere om fleksjob

Jeg vil vide mere om førtidspension

Jeg vil anmelde en arbejdsskade

Jeg vil vide, hvad jeg kan få i arbejdsskadeerstatning

Jeg vil vide, hvordan min sag forløber

Log ind

For at logge ind skal du være medlem af Dansk Metal.
Hvis du er medlem, og du ikke kommer ind, så prøv igen senere. Hvis det stadig ikke lykkes, hører vi gerne fra dig.

<a href="/kontakt" title="Kontakt">Kontakt os</a>, hvis du har brug for hjælp.

Du skal logge ind på medlemssiden

Jeg vil køre en faglig sag

<h2>Fagretlig behandling af arbejdsmiljøspørgsmål</h2>
De fleste af Dansk Metals overenskomster indeholder bestemmelser, som gør det muligt at behandle uenigheder om arbejdsmiljø mellem virksomhedens ledelse og medarbejdere.
Det betyder at Dansk Metal kommer ud på arbejdspladsen sammen med arbejdsgiverforeningen og forsøger at løse problemerne med virksomhedens ledelse, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Det er et såkaldt mæglingsmøde.
Før behandlingen kan finde sted skal problemerne være rejst overfor ledelsen gennem arbejdsmiljøorganisationen og man skal have forsøgt at blive enige om løsninger. Hvis der ikke er en arbejdsmiljørepræsentant så kan tillidsrepræsentanten drøfte sagen med ledelsen.
Hvis det ikke lykkes at blive enige, skriver tillidsrepræsentanten eller arbejdsmiljørepræsentanten et uenighedsreferat, hvor det fremgår, hvad man har drøftet og hvad man er uenige om. Det underskrives og afleveres til den lokale fagforening i Dansk Metal, hvor man beder dem om at rejse sagen. Hvis ledelsen ikke vil underskrive, gælder det alligevel som uenighedsreferat.
Så overtager den lokale fagforening sagen sammen med Dansk Metals forhandlingssekretariat. De tager sig af det videre forløb sammen med arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten, som er med hele vejen indtil sagen er løst.
De arbejdsgivere, som ikke vil overholde en aftale om arbejdsmiljø, kan i sidste ende blive pålagt en bod af Arbejdsretten, som betales til Dansk Metal. Denne sanktionsmulighed understreger alvorligheden af det fagretlige system.

<h2>Find mere arbejdsmiljø i overenskomsterne</h2>
Hvis du er så heldig at have Dansk Metals lommebog, kan du finde de fleste tekster fra overenskomsterne om arbejdsmiljø i den. De er samlet i afsnittet om arbejdsmiljø sammen med andre centrale regler om arbejdsmiljø.
Du kan få lommebogen i din lokale Metal afdeling. Du kan selvfølgelig også se i din overenskomst, som ligger her på Dansk Metals hjemmeside.

Hyppige spørgsmål om uenigheder om arbejdsmiljø

Læs mere om arbejdsmiljø som faglig sag

Arbejdsmiljø er også en faglig sag

Jeg vil forebygge seksuel chikane

<h2>Materiale om seksuel chikane til tillidsvalgte </h2>
Som tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant har du en meget vigtig rolle i forhold til både at forebygge og håndtere seksuel chikane.
Du er en rollemodel og med til at sætte standarden for, hvordan I taler sammen og i øvrigt omgås på arbejdspladsen. Du har også både initiativret og pligt til at sætte eventuelle problemer på dagsordenen overfor ledelsen. 
Og endelig er det op til dig som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant at sikre, at du har opbygget tilstrækkelig tillid blandt kollegerne, til at de vil bede om hjælp, hvis de har behovet. 
De svære snakke på arbejdspladsen
For at komme i gang med at tage de svære snakke kan du som tillidsvalgt fx bruge spilllet Over stregen eller en samtaleguide, hvis en kollega har været udsat for seksuel chikane.
Derudover har BFA Industri også lavet en kampagne kaldet Hvor går grænsen, som blandt andet indeholder dialogkort, plakater, en kampagnevideo og en pjece, som du kan finde inspiration i:

Jeg vil have hjælp til at gennemføre tiltag

Vælg din situation

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?