G-dage
Din arbejdsgiver har pligt til at betale dagpengegodtgørelse (G-dage) til dig i forbindelse med dit arbejdsophør. I nogle situationer skal arbejdsgiveren dog ikke betale dagpengegodtgørelse.
Hvornår skal jeg have G-dage?
De to første hverdage som ledig efter et arbejdsophør kaldes G-dage. Her betaler din arbejdsgiver en godtgørelse, som svarer til højeste dagpengesats. Du får ikke dagpenge fra a-kassen på G-dage.
Som medlem af a-kassen har du krav på dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver for 1. og 2. ledighedsdag.
En G-dag er 940 kr. pr. dag.
G-dage udbetales, når
- du har været ansat som lønmodtager,
- du hjemsendes eller har et arbejdsophør som følge af afskedigelse, ophør af opgavebestemt ansættelse, ophør af tidsbestemt ansættelse, vikaransættelse og lignende, og
- du inden for de sidste 4 uger i alt har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i et omfang, der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i 2 uger (typisk 2 uger x 37 timer om ugen = 74 timer).
For at være berettiget til G-dage skal du tilmelde dig hos jobcenteret som ledig dagpengemodtager på din første ledighedsdag. Hvis du ikke allerede er tilmeldt som ledig dagmodtager, skal du tilmelde dig på jobnet.dk
Arbejdsgiver skal ikke betale G-dage, når:
- Du selv har sagt op.
- Du er blevet afskediget, og afskedigelsen væsentligst skyldes dig.
- Du inden ansættelsens ophør afslår et skriftlig jobtilbud hos samme arbejdsgiver med overenskomstmæssig løn og vilkår.
- Arbejdsgiver er gået konkurs.
- Du er ansat i nyt job hos en anden arbejdsgiver på de dage, hvor du ellers skulle have haft G-dage.
- Du får sygedagpenge, dagpenge under de første 14 dages sygdom eller holder ferie.
- Du er tjenestemand og overgår til rådighedsløn.
- Du har haft job med offentligt tilskud til lønnen efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
- Strejke eller lockout
- Force majeure.
Særligt om hjemsendelse
Din arbejdsgiver skal betale for en halv G-dag, hvis du er hjemsendt i 4 timer eller derunder. En halv G-dag er 470 kr. pr. dag.
Hvis du er hjemsendt i mere end 4 timer, men ikke over 7,4 timer, skal din arbejdsgiver betale for en hel G-dag. En hel G-dag er 940 kr. pr. dag.
Hvis du er hjemsendt i mere end 7,4 timer, men ikke over 11,4 timer, skal din arbejdsgiver betale for en hel og en halv G-dag.
Hvis du er hjemsendt i mere end 11,4 timer, men ikke over 14,8 timer skal din arbejdsgiver betale for 2 hele G-dage.
Når du er hjemsendt, skal din arbejdsgiver dog ikke betale for mere end én G-dag pr. arbejdsdag for samme hjemsendelse.
En arbejdsgiver skal ikke betale for G-dage, når du er hjemsendt, hvis 1) du er fuldtidsforsikret og i kalenderugen har haft fuld overenskomstmæssig arbejdstid hos arbejdsgiveren, eller 2) du er deltidsforsikret og i kalenderugen har haft beskæftigelse i 30 timer hos arbejdsgiveren.
G-dage under perioder med arbejdsfordeling
Arbejdsfordeling handler om, at din arbejdsgiver kan fordele arbejdet i perioder med midlertidig produktionsnedgang. Så i nogle dage eller uger møder du ind på arbejde og får løn. I andre perioder er du på supplerende dagpenge i a-kassen.
Din arbejdsgiver skal betale en G-dag til dig, hvis du bliver omfattet af en arbejdsfordeling på din arbejdsplads.
Arbejdsgivers dagpengegodtgørelse (G-dage) | |
|---|---|
Hel dagpengegodtgørelse | 940 kr. pr. dag |
½ dagpengegodtgørelse | 470 kr. pr. dag |
Ofte stillede spørgsmål og svar
- Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver ikke udbetaler mine G-dage?
- Hvor mange gange kan jeg få udbetaling for G-dage?
- Kan jeg få udbetalt G-dage som vikar eller løst ansat?
- Kan jeg få udbetalt G-dage, hvis jeg arbejder i turnus eller på nedsat tid?
- I hvilke tilfælde, skal min arbejdsgiver ikke udbetale G-dage?
- Hvornår kan jeg få udbetalt G-dage?
- Hvor meget kan jeg få udbetalt for en G-dag?
Ring til Metal A-kasse
Hvis du mister dit arbejde og skal melde dig ledig eller har andre spørgsmål om dagpenge
3363 2122Mandag til torsdag kl. 8.30-17.00
Fredag kl. 8.30-14.00
Husk at du også altid er velkommen til at skrive til os eller kontakte din lokalafdeling
