Sygdom og ferie

Hvis du bliver syg før din ferie begynder, så kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder din ferie. 
Du har ret til at udskyde din ferie til et andet tidspunkt i ferieåret fra 1. september til 31. december året efter.

Her kommer et eksempel:
Du arbejder mandag til fredag. Fredag tager du hjem og har tre ugers ferie. Din ferie vil begynde mandag morgen, hvor du normalt skulle have arbejdet. Du bliver syg om lørdagen før din ferie begynder. Du kan derfor udskyde din ferie til senere.

HUSK: Meld dig syg hurtigst muligt. Hvis din arbejdsplads holder lukket, skal du kunne dokumentere, at du har forsøgt at kontakte din arbejdsgiver, fx via mail eller brev.

Hvis du bliver syg i mere end fem dage under din ferie, har du krav på erstatningsferie. Husk at melde dig syg, da de fem dage tæller fra den dag, du har meldt dig syg.

Du får ikke hele din ferie erstattet – kun de dage, hvor du er sygemeldt. Din erstatningsferie kan du holde på et senere tidspunkt i ferieåret.

Hvis din arbejdsplads holder lukket, skal du kunne dokumentere, at du har forsøgt at melde dig syg til din arbejdsgiver, fx via mail eller brev.

Du skal have en lægeerklæring eller anden lægelig dokumentation for din sygdom. Den skal gælde fra den første sygedag, og du skal selv betale for lægeerklæringen. Det gælder også, hvis du er på ferie i udlandet.

Bliver du rask i løbet af din ferie, skal du melde dig rask til din arbejdsgiver. Du skal også give besked, om du vil holde resten af din ferie med det samme. Du har ikke krav på at holde din erstatningsferie i forlængelse af din raskmelding.

Så når du er tilbage på jobbet, skal du planlægge din erstatningsferie med din arbejdsgiver.

Din arbejdsgiver må godt kræve, at du holder din hovedferie inden den 30. september. Og så SKAL din arbejdsgiver give dig besked umiddelbart efter, at du melder dig rask.