Gennembrudsforliget for OK25 er landet 

På et pressemøde søndag den 9. februar præsenterede CO-industri og Dansk Industri det nye overenskomstforlig på industriens område

CO-industri og DI har netop indgået aftale om nye 3-årige overenskomster 

I industrien bliver selve lønnen forhandlet lokalt på den enkelte virksomhed. Men med den nye overenskomst er alle ansatte sikret flere penge, som kommer oven i de lokale lønstigninger. 

I løbet af de tre år, som aftalen gælder, stiger fritvalgskontoen med to procentpoint, og den arbejdsgiverbetalte del af pensionen stiger med ét procentpoint.  

I det moderne arbejdsliv skal der selvfølgelig også være plads til det gode familieliv. Det har været helt afgørende for industriens forhandlere, at der bliver tale om rettigheder. Rettigheder, som hjælper i forskellige livsfaser, fx til at tage sig af syge børn og forældre. 

Nu kan lønmodtagerne blandt andet bruge fritvalgskontoen til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nære familiemedlemmer ved helbredskonsultationer og samtaler med offentlige myndigheder.

Hovedpunkter fra det nye OK25-forlig

• Fritvalgskontoen stiger med to procentpoint fra 9% til 11% – der bliver lagt ét procentpoint på i 2026 og ét procentpoint i 2027.  
   
• Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med ét procentpoint, og det sker allerede fra den 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne 2 procent til pension. Stigningen gælder også i det tilfælde, hvor man har en lokalaftale med højere pension, end der er aftalt i overenskomsten.. 
   
• Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr. i overenskomstperioden. Den stiger altså i alt med 10,75 kr.   
   
• Tillæg for overarbejde bliver forøget med 3 procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent pr. år.  
   
• Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Det er bl.a. ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nære familiemedlemmer ved helbredskonsultationer og samtaler med offentlige myndigheder myndigheder.
   
• Lønnen til lærlinge og elever stiger med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027. Det vil sige 11% samlet i overenskomstperioden. 
   
• Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, får et vederlag på 9000 kr. årligt. 
   
• To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene. 
   
• Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom. 

Aftalen er treårig og gælder til 1. marts 2028

Den gælder alle, der er omfattet af enten Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst. Disse overenskomster gælder for ca. 230.000 medarbejdere og ca. 6.000 virksomheder. 

Nu starter overenskomstforhandlingerne på en lang række andre områder, fx byggeri, transport og butiksområdet. Når disse forlig er indgået, så skal Dansk Metals medlemmer stemme om de nye forlig i en urafstemning. 

Hold dig løbende opdateret på det nye OK25-forlig