Få overblik over OK25-forliget

OK25 – det fulde overblik

Løn, Fritvalgskonto og pension

Din Fritvalgskonto stiger fra 9% til 11%  –  der bliver lagt ét procentpoint på i 2026 og ét procentpoint på i 2027. Det giver flere penge til frihed i forbindelse med eksempelvis aftalte fridage, barns sygedage og seniorfridage. Pengene fra Fritvalgskontoen kan også indsættes på din pension, eller du kan vælge at få pengene udbetalt. 

Arbejdsgivers indbetaling til din pension stiger med ét procentpoint fra den 1. maj 2025. Fremover indbetaler din arbejdsgiver 11%, og som lønmodtager indbetaler du 2%. Stigningen gælder også, hvis du har en lokalaftale med højere pension, end der er aftalt i overenskomsten.

Mindstelønnen stiger. Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. i timen til 146,90 kr. i timen i overenskomstperioden. Den stiger altså med 10,75 kr. i timen i løbet af de tre år. 

Flere uger med løn under sygdom. Retten til løn under sygdom i Industriens Overenskomst bliver forlænget med tre uger for timelønnede, så man nu har ret til 17 uger med løn under sygdom.

Tillæg for overarbejde forøges med 3% hvert år i overenskomstperioden. 

Tillæg for skiftehold og forskudt tid forøges med 3,5% hvert år i overenskomstperioden.

Tilskud fra arbejdsgiver til værnefodtøj hæves. Den 1. maj 2025 bliver din arbejdsgivers tilskud til dit værnefodtøj hævet. Tilskuddet afhænger af, hvilken slags fodtøj og listepris, der er tale om. 

Lærlinge

Lønnen til lærlinge og elever stiger er i gennemsnit med 4% i 2025, 3,5% i 2026 og 3,5% i 2027. Det er 11% fordelt over overenskomstperioden. 

Præcisering af befordringsgodtgørelsen for lærlinge:

• Har du over 20 km til din skole, skal du have dine transportudgifter betalt. Din arbejdsgiver betaler dig godtgørelsen for transporten og modtager herefter refusion af staten. Når det er muligt, skal du bruge offentlige transportmidler. Du får altid godtgørelse for den billigst mulige transportmåde.
• Bor du på skolehjem, skal du have dine rejseudgifter dækket hver weekend og til jule- og påskeferien, såfremt den overstående afstandsbetingelse i øvrigt er opfyldt. 

Uddannelse 

Flere uddannelsesrepræsentanter. Ordningen med uddannelsesrepræsentanter bliver udvidet, så man nu får ret til at vælge to på virksomheden – én for timelønnede og én for funktionærer.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. På trods af afskedigelse kan medarbejdere stadig have ret til efter- eller videreuddannelse med støtte fra IKUF. Se hvornår herunder:

• Medarbejdere, som har mindst seks måneders anciennitet i virksomheden: Ret til op til tre ugers frihed i opsigelsesperioden til efter- eller videreuddannelse med støtte fra IKUF.
• Medarbejdere, der har været ansat uafbrudt i virksomheden i mindst tre år: Ret til yderligere to ugers frihed til deltagelse i uddannelse med støtte fra IKUF. Disse kan gennemføres i umiddelbar og uafbrudt forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode, og opsigelsesvarslet forlænges derved med kursusperioden. 

Uddannelse ved midlertidig arbejdsmangel. Står du og din arbejdsplads i en situation, hvor der er midlertidig arbejdsmangel, kan tiden bruges på uddannelse. Med OK25 er støtte til uddannelse under midlertidig arbejdsmangel blevet mere fleksibel. 
Der kan med OK25 ydes støtte til en eller flere perioder med uddannelse af minimum fire ugers varighed inden for løbende 12 måneder. Perioderne kan samlet maksimalt have en varighed på 12 uger.