Question 1

Skal jeg have en skriftlig opsigelse?

Accepted Answer

Ja, du skal helst have en skriftlig opsigelse fra din arbejdsgiver. Den skal indeholde en begrundelse, da denne er vigtig for, at du kan få dagpenge, hvis du skulle blive ledig.
En begrundelse giver dig også mulighed for at vurdere, om opsigelsen er i orden.

Question 2

Hvor langt opsigelsesvarsel har jeg?

Accepted Answer

Det afhænger af dine ansættelsesvilkår, og hvor længe du har været ansat. Det kan være, at du er sikret af din overenskomst, af Funktionærloven, eller det kan være, at du har lavet en aftale med din arbejdsgiver.
Hvis du ikke får det rigtige varsel, skal du kontakte din lokalafdeling, så vi kan hjælpe dig.

Question 3

Skal jeg gå på arbejde i løbet af min opsigelsesperiode?

Accepted Answer

Ja, det er udgangspunktet.
Hvis du ikke gør det, kan du blive bortvist pga. udeblivelse. Du kan også risikere, at din arbejdsgiver kræver erstatning for det tab, udeblivelsen har givet virksomheden.
Der kan dog indgås aftaler om fritstilling i opsigelsesperioden, hvilket betyder, at man ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden. Se mere under fritstillet.

Question 4

Hvad er fordelen ved at tage efteruddannelse i opsigelsesperioden?

Accepted Answer

Hvis du er blevet opsagt, er det en fordel at komme i gang med efteruddannelse allerede i din opsigelsesperiode.
På den måde sikrer du, at du har netop de kompetencer, som virksomhederne efterspørger, når du skal finde et nyt job.
Kontakt derfor din lokalafdeling allerede i dag og få hjælp til at finde den rette efteruddannelse.
Jo tidligere, du kontakter din lokalafdeling, desto større er muligheden for, at din efteruddannelse kan nå at komme i gang i løbet af din opsigelsesperiode.
Hvis du har påbegyndt uddannelse i din opsigelsesperiode, da kan uddannelsen - ved ledighed - fortsættes som jobrettet uddannelse i op til 6 uger (forudsat, at uddannelsen kan tages som jobrettet uddannelse).

Question 5

Kan jeg fortsætte med jobrettet uddannelse efter opsigelsesperioden?

Accepted Answer

Hvis du går i gang med jobrettet uddannelse i din opsigelsesperiode, kan du godt fortsætte med uddannelsen i din ledighedsperiode.
Det kræver, at du allerede fra starten af den jobrettede uddannelse aftaler det med både a-kassen og din arbejdsgiver. Du skal dokumentere aftalen ved at udfylde et skema.

Opsagt fra jobbet

Kom hurtigt videre efter en fyring