Question 1

Jeg skal skifte til arbejdstøj på virksomheden, har jeg krav på løn i den tid, det tager?

Accepted Answer

Ja. Hvis virksomheden stiller krav om, at du skal skifte til og fra arbejdstøj på virksomheden fx til arbejdstøj, som virksomheden stiller til rådighed, vedligeholder og vasker, så har du krav på løn for den tid, det tager at skifte til og fra arbejdstøjet.

Det er fastlagt i en Faglig Voldgift af den 27. august 2004.

Question 2

Hvordan skal vores spisepladser være indrettet?

Accepted Answer

På faste arbejdspladser skal der være indrettet spiseplads, hvis der er spisepauser under arbejdet. Arbejdsbordet hvor den enkelte ansatte udfører sit arbejde, må ikke anvises som spiseplads.

Der skal være en særlig spiseafdeling hvis:

Der er mere end 3 der arbejder på samme tid.
De ansatte udfører tilsmudsende arbejde uden omklædning før spisepauserne.

Der skal desuden være mulighed for at vaske hænder i nærheden af spiseafdelingen. Køkkenvasken kan ikke erstatte en håndvask.

Mad og drikke skal kunne opbevares sundhedsmæssigt forsvarligt i køleskab, og der skal være mulighed for at varme mad, vand til kaffe o. lign. Der skal også være adgang til frisk drikkevand.

Få hele overblikket i Arbejdstilsynets vejledning om velfærdsforanstaltninger på faste arbejdspladser, afsnit 3.2

Question 3

Skal kvinder have egne badefaciliteter?

Accepted Answer

Kvinder skal kunne klæde om og tage bad uden at blive generet. Hvis virksomheden ikke har separate omklædnings- og badefaciliteter for de forskellige køn, kan de bruge de samme faciliteter på skift.

Rummene skal kunne låses, og det kan fx aftales, at kvinder bruger faciliteterne før eller efter mændene. På virksomheder med flest mænd, vil det som regel være mest praktisk, at kvinderne bruger faciliteterne først. Man kan fx aftale et bestemt tidsrum, hvor kvinderne råder over faciliteterne.

Hvor står det?

Arbejdstilsynets bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning § 51 stk. 4

Question 4

Hvilke badefaciliteter skal der være?

Accepted Answer

Baderum skal have håndvaske og mindst ét brusebad med varmt og koldt vand pr. 10 personer. Brusebade skal være afskærmede og I skal kunne gå direkte ind i baderummet fra omklædningsrummet.

Badning skal kunne ske ugeneret og i kønsopdelte baderum, eller ved at kvinder og mænd benytter samme aflåselige baderum på forskellige tidspunkter.

Se Arbejdstilsynets vejledning om velfærdsforanstaltninger på fastearbejdssteder, afsnit 3.7

Question 5

Kan jeg kræve at kunne tage bad i arbejdstiden?

Accepted Answer

Hvis du udfører arbejde, som efter Arbejdsmiljølovens regler kræver baderum på grund af arbejdsmiljømæssige grunde, har du krav på at kunne tage bad i arbejdstiden. Det gælder for arbejde der:

Er tilsmudsende.
Er fysisk anstrengende.
Er vådt.
Medfører risiko for forurening med materialer, der kan være smittefarlige.
Medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som det er vigtigt at få fjernet fra huden.
Medfører fare for at komme i berøring med stoffer og materialer, som ikke må spredes.

Eksempler på arbejde, hvor du har krav på at kunne tage bad i arbejdstiden, er arbejde i kloakker og med asbest, asfalt, epoxy og polyurethan.

Læs mere om reglerne i Arbejdstilsynets vejledning om velfærdsforanstaltninger på faste arbejdssteder, afsnit 3.7

Question 6

Kloakarbejde eller lignende langt fra mit centrale arbejdssted – hvilke faciliteter skal der være?

Accepted Answer

Der gælder særlige regler om velfærdsforanstaltninger ved kloakarbejde ude på pumpestationer o. lign, som betyder at der i nogle situationer skal stilles bade- og vaskefaciliteter til rådighed, fx i en skurvogn.

Læs mere om kloakarbejde og arbejdsmiljø i pjecen Sundhedsrisici ved arbejde med spildevand

Question 7

Kloakarbejde, asbest, asfalt, epoxy eller polyurethan – hvilke faciliteter skal der være?

Accepted Answer

Der gælder særlige regler om velfærdsforanstaltninger ved kloakarbejde ude på pumpestationer o. lign, som betyder at der i nogle situationer skal stilles bade og vaskefaciliteter til rådighed, fx i en skurvogn.

Læs mere om kloakarbejde og arbejdsmiljø i pjecen Sundhedsrisici ved arbejde med spildevand

Question 8

Byggepladser – hvilke faciliteter skal der være?

Accepted Answer

På byggepladser skal der normalt være:

Toilet.
Spiserum med adgang til drikkevand i nærheden.
Håndvask med rindende koldt og varmt vand.
Omklædningsrum.
Brusebad.

Få hele overblikket over arbejdstilsynets regler for skiftende arbejdspladser

Question 9

Skiftende arbejdssteder – hvilke faciliteter skal der være?

Accepted Answer

Arbejder du på skiftende arbejdssteder, skal arbejdsgiveren stille toilet, spiseplads, håndvask og forsvarlig opbevaring af tøj og personlige ejendele til rådighed.

Derudover kan særlige arbejdsforhold kræve, at der også er:

Omklædningsrum.
Brusebad.
Mulighed for tørring af arbejdstøjet.

Få hele overblikket over Arbejdstilsynets regler for skiftende arbejdspladser

Question 10

Skal der være toilet, spiseplads, håndvask og garderobe eller omklædningsrum på min faste arbejdsplads?

Accepted Answer

På faste arbejdspladser skal der normalt være toilet, spiseplads, håndvask og garderobe eller omklædningsrum.

Derudover kan særlige arbejdsforhold kræve, at der også er:

Baderum.
Renseplads.
Hvileplads.
Soveplads.
Telefon.

Få hele overblikket over Arbejdstilsynets regler for faste arbejdspladser

Hyppige spørgsmål om velfærdsforhold

Hyppige spørgsmål om bad, omklædning og andre velfærdsforhold

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?