Ferieloven

Du har ret til 25 dages betalt ferie om året. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned – uanset om du arbejder fuldtid eller deltid.

Du optjener 25 feriedage  i løbet af ferieåret, som går fra 1. september til 31. august året efter.

Du kan nu afholde din ferie indenfor samme år, som du optjener den. Ferieafholdelsesperioden er dog 4 måneder længere end perioden, hvor du optjener.

Fem feriedage kan overføres til næste ferieår efter aftale med din arbejdsgiver.

Du kan aftale med din arbejdsgiver at holde ferie med løn, selvom du rent faktisk ikke har optjent ferien endnu.

De grundlæggende principper for betaling under ferie er i vidt omfang ens. Der er to former for feriebetaling:  

• Ferie med løn og ferietillæg på 1 procent    
• Feriegodtgørelse

Du har ret til løn under ferie og ferietillæg, når du er ansat månedsvis, og du har ret til løn på helligdage og under sygdom. Hvis du ikke opfylder ovenstående krav, har du ret til feriegodtgørelse på 12,5 %. Den løn, der betales under ferien, er den sædvanlige, fastpåregnelige løn på tidspunktet for afholdelse af ferien.

Du har altid ret til at holde op til 5 ugers ferie – også selv om du ikke har opsparet løn til ferie. Det gælder fx hvis du er nyansat. I så fald vil ferien være for egen regning.