Graviditet og barsel

Orlov, barselsdagpenge, graviditetspolitik og andre spørgsmål om graviditet og barsel.

heroImage

Barselsorlov og din indkomst

Tillykke. Du skal være forælder. Sammen med den gode nyhed, melder sig som regel en masse spørgsmål: For hvordan er det nu med de barselsregler? Og hvad med økonomien?

Vi har samlet alt, hvad du har brug for at vide om rettigheder, vigtige datoer og de ekstra fordele, som en af industriens overenskomster giver. Sidder du alligevel tilbage med et spørgsmål eller har du brug for hjælp, er du altid velkommen til at kontakte din lokalafdeling. Vi sidder klar til at hjælpe dig og familien til at få den bedste start.

Vigtige deadlines

Når du har sundet dig ovenpå nyheden om familieforøgelsen, så er det frem med kalenderen. Der er nemlig flere vigtige datoer, som du skal plotte ind. De kommer her:

3 måneder før fødsel
Senest 3 måneder før terminsdato skal mor informere sin arbejdsgiver om, hvornår hun forventer at føde og holde orlov. 

4 uger før fødsel
Senest 4 uger før terminsdato skal både mor og far give besked til arbejdsgiver om, hvordan I holder orlov i de første 10 uger efter fødslen.

6 uger efter fødsel
Senest 6 uger efter fødsel skal både mor og far give besked til arbejdsgiver om hvordan og hvor længe, I holder resten af orloven. Fortæl også, om I har planer om at udskyde noget af orloven.

Løn under barsel

Alle familier har ret til 52 uger på barselsdagpenge. Mange får også løn under en del af orloven. 

På Industriens Overenskomster er der fuld løn til:

  • Mor i de 4 ugers graviditetsorlov før termin
  • Mor: 19 ugers barselsorlov: De første 10 uger lige efter fødsel, og de sidste 9 uger i løbet af det første år.
  • Far/medforælder: 12 ugers barselsorlov med fuld løn: 2 uger SKAL holdes i løbet af de første 10 uger efter fødsel. De sidste 10 uger i løbet af det første år.
  • Plus 5 uger I kan dele. De skal holdes i løbet af det første år.

Krav for at få fuld løn

For at få fuld løn, kræver Industriens Overenskomst at du kan svare ja til, at:

  1. Du er ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
  2. Du har mindst 160 timers beskæftigelse inden for de seneste fire hele måneder før orloven. 
  3. Du har mindst 40 timers beskæftigelse om måneden i mindst tre af de fire måneder.
  4. Du er ansat på Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst. 
  5. Du har mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden. 

Loven giver samlet ret til 52 uger med barselsdagpenge:

Mors orlov

Far/den anden forælders orlov

4 ugers graviditets­orlov

4 øremærkede uger op til termin.

11 ugers forældreorlov

2 øremærkede uger, som skal bruges inden 10 uger efter fødsel

9 øremærkede uger, som skal bruges inden 1 år efter fødsel.

11 ugers forældreorlov

2 øremærkede uger som skal bruges inden 10 uger efter fødsel
9 øremærkede uger, som skal bruges inden 1 år efter fødsel.

2 x 13 uger enten til mor/far/den anden forælder

Ugerne kan frit overføres mellem jer og skal bruges inden 1 år efter fødsel.

 

 

2 x 13 uger enten til mor/far/den anden forælder

Ugerne kan frit overføres mellem jer og skal bruges inden 1 år efter fødsel.

Ofte stillede spørgsmål om barselsorlov

Dit arbejdsmiljø som forælder

Du skal som gravid eller ammende være endnu mere opmærksom på dit arbejdsmiljø, da et foster eller spædbarn er mere modtagelig over for påvirkninger end en voksens krop. Du skal også være opmærksom, hvis du gerne vil være far.

Læs om arbejdsmiljø

Har du spørgsmål eller brug for hjælp?

Ring til Dansk Metal og få en snak med en af vores medarbejdere.

3363 2000

Mandag-torsdag: 08.30-17.00
Fredag: 08.30-14.00

Husk, at du også altid er velkommen til at skrive til os eller bestille en opringning. Se vores kontaktmuligheder.