Løn

Satserne for lærlingeløn

Satserne for lærlingeløn i Industriens Overenskomst er udtryk for, hvad lærlinge som minimum skal have i løn. Lærlinge stiger i løn efter bestået grundforløb og et halvt års virksomhedsoplæring. Lærlinge skal stige et løntrin hvert år på denne dato. Derudover sikrer overenskomsten også, at lønnen bliver reguleret hvert år 1. marts.

Vigtigt! Lønsatserne gælder ikke, hvis du er på SU.

Sådan stiger du i sats

Når du starter på uddannelsen, er du på sats 1. Du skifter til sats 2, når du enten har bestået grundforløbet og et halvt års virksomhedsoplæring eller har afsluttet uddannelsesaftalens 1. år, og skoleophold ikke har været en del af dette år (ny mesterlære). På denne dato skal din lønsats stige hvert år fremover. Har du merit for tidligere beskæftigelse, starter du på en højere lønsats, alt efter mængden af merit. 

Løn og tillæg

Satserne i overenskomsten er en mindsteløn. Du eller din tillidsrepræsentant må altid gerne aftale dig frem til en højere løn, tillæg eller bonustillæg. Det hedder en lokalaftale. 

I en lokalaftale indgår:

• din dygtighed
• din indsats i produktionen
• særlige gener ved arbejdet
• andet, der er relevant på din arbejdsplads. 

Du har også ret til en årlig lønforhandling via overenskomsten. Du kan enten forhandle selv, eller din tillidsrepræsentant kan gøre det. 

Vigtigt! Hvis dine udlærte kolleger får et genetillæg, så har du også ret til det tillæg, hvis du udfører det samme arbejde.

EUX

EUX-lærlinge stiger i løn efter bestået grundforløb og et halvt års virksomhedspraktik. 
EUX-lærlinge skal stige et løntrin hvert år på denne dato.