Q: Hvilke uger tæller med som forbrug af min ret til supplerende dagpenge?

Lønarbejde: Kun de uger, hvor du arbejder og samtidig modtager dagpenge, tæller med som forbrug af din ret til supplerende dagpenge. Selvstændig virksomhed: Alle uger tæller med som forbrug af din ret til supplerende dagpenge, uanset om du arbejder eller ej med din virksomhed i den pågældende uge. Ugen tæller dog ikke med, hvis du slet ikke får udbetalt dagpenge for den pågældende uge – eksempelvis hvis du arbejder mindst 37 timer i den pågældende uge. I forbindelse med opstart af en virksomhed under ledighed, skal du være opmærksom på, at alle uger i den måned, hvor du starter virksomheden, tæller med. Dette gælder også de uger, der ligger forud for opstarten.

Q: Hvad er mindsteudbetalingsreglen?

Som fuldtidsforsikret medlem af a-kassen betyder mindsteudbetalingsreglen, at du kun kan få udbetalt dagpenge, hvis din ret til dagpenge i en måned udgør mindst 14,8 timer. Som deltidsforsikret medlem af a-kassen betyder mindsteudbetalingsreglen, at du kun kan få udbetalt dagpenge, hvis din ret til dagpenge i en måned udgør mindst 12 timer. Eksempel - fuldtidsforsikret: Som fuldtidsforsikret medlem kan du få dagpenge op til 160,33 timer pr. måned. Hvis du eksempelvis har arbejdet i 150 timer i en måned, skal arbejdstimerne modregnes i dine dagpenge for den måned, og du kan som udgangspunkt få dagpenge for (160,33 timer - 150 timer =) 10,33 timer. Men da udbetalingen ville dække færre end 14,8 timer, vil du på grund af mindsteudbetalingsreglen ikke kunne få udbetalt dagpenge for den pågældende måned. Eksempel - deltidsforsikret: Som deltidsforsikret medlem kan du få dagpenge op til 130 timer pr. måned. Hvis du eksempelvis har arbejdet i 120 timer i en måned, skal arbejdstimerne modregnes i dine dagpenge for den måned, og du kan som udgangspunkt få dagpenge for (130 timer - 120 timer =) 10 timer. Men da udbetalingen ville dække færre end 12 timer, vil du på grund af mindsteudbetalingsreglen ikke kunne få udbetalt dagpenge for den pågældende måned.

Question 1

Hvad er dagpengesatserne?

Accepted Answer

Question 2

Hvordan beregner a-kassen min dagpengesats?

Accepted Answer

Din dagpengesats beregnes på grundlag af alle dine skattepligtige indtægter fra lønarbejde og fra drift af selvstændig virksomhed.

Din dagpengesats bliver beregnet på grundlag af de 12 måneder med den højeste indtægt inden for de seneste 24 måneder forud for din ledigmeldelse og indplacering i dagpengeperioden.

Satsen beregnes ved at dividere indtægterne med 12 måneder, hvorefter fratrækkes arbejdsmarkedsbidraget på 8 %. Af det beløb kan satsen højest udgøre 90 %.

Formelen er: Indkomstgrundlaget / 12 måneder x 0,92 x 0,90 = din dagpengesats. Du kan dog ikke få en højere end den maksimale dagpengesats for henholdsvis fuldtids- og deltidsforsikrede.

Eksempel: Hvis du er fuldtidsforsikret og din samlede indtægt i de 12 måneder med den højeste indtægt har været 400.000 kr., bliver din sats (400.000 kr. / 12 måneder x 0,92 x 0,9 =) 27.600 kr. Du kan dog højest få udbetalt dagpenge med den maksimale dagpengesats, som er på kr. pr. måned for et fuldtidsforsikret medlem i , selvom din beregnede sats er højere. I de første 3 måneders sammenlagte ledighed har du mulighed for at få dagpenge med et særligt beskæftigelsestillæg, så din dagpengesats samlet set kan blive op til kr. pr. måned som fuldtidsforsikret. Det kræver, at du opfylder kravene til at få beskæftigelsestillægget (118,86%-satsen).

Hvis du ikke inden for de seneste 24 måneder forud for ledigheden og indplaceringen i dagpengeperioden har haft 12 måneder med indtægter fra lønarbejde eller fra drift af selvstændig virksomhed, beregnes din dagpengesats på grundlag af alle måneder med indtægt inden for perioden på 24 måneder. Summen af indtægterne divideres med det antal måneder, hvor du har haft indtægter.

Eksempel: Hvis du har haft 9 måneder med indtægter inden for de seneste 24 måneder, og du har tjent 150.000 kr. i de 9 måneder, vil du få en dagpengesats på 150.000 kr. / 9 måneder x 0,92 x 0,9 = 13.800 kr.

Hvis du ikke har haft indtægter fra lønarbejde eller drift af selvstændig virksomhed inden for de seneste 24 måneder forud for ledigheden og indplaceringen i dagpengeperioden, beregnes satsen på grundlag af indtægten i en periode på 36 måneder forud for ledigmeldelsen og indplaceringen i dagpengeperioden.

Kun indtægt i en medlemsperiode kan indgå i opgørelsen af beregningsgrundlaget.

Indtægt, der er opnået ved lønarbejde, kan kun medregnes til beregningsgrundlaget, hvis indtægten er udbetalt i et sædvanligt beskæftigelsesforhold, der er i overensstemmelse med gældende overenskomster, eller i øvrigt er udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår. Indtægt fra beskæftigelse, hvor der ydes offentligt tilskud til lønnen, kan ikke medregnes ved opgørelsen af beregningsgrundlaget.

Indtægter fra drift af selvstændig virksomhed kan kun indgå i beregningen, hvis de fremgår af din årsopgørelse fra Skat.

Question 3

Hvad skal jeg have tjent for at kunne få den maksimale dagpengesats (100 procentsatsen)?

Accepted Answer

For at få den højeste dagpengesats på kr. pr. måned som fuldtidsforsikret (-tal) skal du have haft en samlet bruttoindkomst på kr. (-tal) i de 12 bedste måneder inden for de seneste 24 måneder forud for din ledigmeldelse og indplacering i dagpengeperioden.

Det vil sige, at du som fuldtidsforsikret skal have haft en gennemsnitlig indkomst på ( kr. / 12 måneder =) kr. pr. måned for at kunne få den højeste dagpengesats.

Den højeste dagpengesats i beregnes således: kr. / 12 måneder x 0,92 x 0,9 = kr., fordi arbejdsmarkedsbidraget på 8% skal fratrækkes bruttolønnen, og derefter kan dagpengesatsen højest udgøre 90% heraf.

Du kan højest få udbetalt dagpenge den maksimale dagpengesats, som er på kr. pr. måned for et fuldtidsforsikret medlem i , selvom din beregnede sats er højere.

Hvis du ikke inden for de seneste 24 måneder forud for ledigheden og indplaceringen i dagpengeperioden har haft 12 måneder med indtægter fra lønarbejde eller drift af selvstændig virksomhed, beregnes din dagpengesats på grundlag af alle måneder med indtægt inden for perioden på 24 måneder. Summen af indtægterne divideres med det antal måneder, hvor du har haft indtægter. Din gennemsnitlige månedsløn skal have været kr. for at du kan få den højeste dagpengesats som fuldtidsforsikret.

Hvis du ikke har haft indtægter inden for de seneste 24 måneder forud for ledigheden og indplaceringen i dagpengeperioden, beregnes satsen på grundlag af alle måneder med indtægter i en periode på 36 måneder forud for ledigmeldelsen og indplaceringen i dagpengeperioden.

Du kan kun medregne indkomster fra måneder, hvor du har været medlem af a-kassen.

Question 4

Hvad skal jeg have tjent for at kunne få dagpenge med beskæftigelsestillæg (118,86 procentsatsen) i de første 3 måneders ledighed?

Accepted Answer

For at få dagpenge med et beskæftigelsestillæg, som giver en dagpengesats på op til 118,86 procent svarende til kr. pr. måned (-tal) i de første 3 måneders sammenlagte ledighed som fuldtidsforsikret medlem, skal du have haft en samlet bruttoindkomst på kr. (-tal) i de 12 bedste måneder inden for de seneste 24 måneder forud for din ledigmeldelse og indplacering i dagpengeperioden.

Det vil sige, at du som fuldtidsforsikret skal have haft en gennemsnitlig indkomst på ( kr. / 12 måneder=) kr. pr. måned for at kunne få 118,86-procentssatsen.

Dagpengesatsen inklusive beskæftigelsestillæg i beregnes således: kr. / 12 måneder x 0,92 x 0,9 = kr., fordi arbejdsmarkedsbidraget på 8% skal fratrækkes bruttolønnen, og derefter kan dagpengesatsen højest udgøre 90% heraf.

Du kan kun medregne indkomster fra måneder, hvor du har været medlem af a-kassen.

Betingelser for at kunne få 118,86 procentsatsen (beskæftigelsestillægget):

Det er en betingelse for at kunne få dagpenge med beskæftigelsestillægget, 1) at du har været medlem af a-kassen uafbrudt i mindst 4 år forud for din ledigmeldelse, og 2) at du opfylder det dobbelte indkomstkrav.

Det dobbelte indkomstkrav indebærer, at du som fuldtidsforsikret skal have haft en bruttoindtægt på mindst kr. samlet set i løbet af de seneste 3 år forud for din ledigmeldelse. Du kan højest medregne kr. pr. måned ved opgørelsen af indkomstkravet.

Som fuldtidsforsikret medlem kan du få dagpenge med beskæftigelsestillæg i 481 timer, hvilket svarer til 3 måneders sammenlagt ledighed (én måned svarer til 160,33 timer).

Som deltidsforsikret kan du få dagpenge med beskæftigelsestillæg i 390 timer (én måned svarer til 130 timer).

Question 5

Hvad skal a-kassen bruge for at beregne min dagpengesats?

Accepted Answer

Hvis du bliver ledig og skal indplaceres i dagpengeperioden, skal a-kassen benytte oplysninger om din løn og dine løntimer fra indkomstregisteret hos Skat, hvortil din(e) arbejdsgiver(e) har indberettet din løn. Du skal derfor ikke aflevere lønsedler til a-kassen.

Du skal aflevere årsopgørelser fra Skat til a-kassen, hvis du har haft indtægter fra drift af selvstændig virksomhed forud for din ledigmeldelse og indplacering i dagpengeperioden. Det er dog ikke nødvendigt, hvis du kan få beregnet den højeste dagpengesats alene på grundlag af lønindkomst, og beregningsgrundlaget er 12 måneder.

Men hvis beregningsgrundlaget er færre end 12 måneder, skal a-kassen undersøge, om du også har haft indtægter fra drift af selvstændig virksomhed. I givet fald skal du aflevere årsopgørelserne fra Skat til a-kassen.

Question 6

Hvordan får jeg supplerende dagpenge, når jeg er på arbejdsfordeling?

Accepted Answer

I perioder med midlertidig produktionsnedgang kan virksomheder fordele arbejdet mellem medarbejderne således, at medarbejderne i nogle perioder møder på arbejde og får løn og i andre perioder får supplerende dagpenge hos a-kassen. Lærlinge kan ikke indgå i en arbejdsfordelingsordning.

Question 7

Hvad er en frigørelsesattest?

Accepted Answer

En frigørelsesattest er en erklæring fra din arbejdsgiver om, at du kan frigøres fra dit arbejde på nedsat tid med dags varsel.

En frigørelsesattest kan være nødvendig for at få supplerende dagpenge, hvis du har et opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver.

Med frigørelsesattesten accepterer din arbejdsgiver, at du kan sige op fra den ene dag til den anden, hvis du får tilbudt arbejde med flere timer hos en anden arbejdsgiver.

Du har en frist på 5 uger fra du begyndte arbejdet på nedsat tid til at aflevere frigørelsesattesten i a-kassen. Hvis du overskrider fristen, har du ikke ret til dagpenge i perioden forud for du har afleveret attesten i a-kassen.

Question 8

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg arbejder på nedsat tid?

Accepted Answer

Du skal løbende oplyse om dit arbejde på nedsat tid og dine arbejdstimer på dit dagpengekort. Forberedelsestid til fx undervisning eller lignende job bliver trukket fra dine dagpenge.

Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Det indebærer, at du skal være aktivt jobsøgende, deltage i aktivering, møde til samtaler og aktiviteter hos jobcenteret og a-kassen og kunne tage arbejde med dags varsel.

Er du omfattet af et opsigelsesvarsel ifølge din overenskomst, ansættelseskontrakt eller funktionærloven, skal din arbejdsgiver udfylde en frigørelsesattest. A-kassen skal have frigørelsesattesten senest 5 uger efter, at du begyndte arbejdet på nedsat tid. Ellers mister du retten til supplerende dagpenge frem til den dato, hvor a-kassen modtager frigørelsesattesten.

Question 9

Hvilke job skal jeg søge, mens jeg modtager supplerende dagpenge?

Accepted Answer

Du skal søge fuldtidsarbejde, mens du får supplerende dagpenge. Du skal stå fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet på lige fod med fuldtidsledige.

Question 10

Hvilke uger tæller med som forbrug af min ret til supplerende dagpenge?

Accepted Answer

Lønarbejde:
Kun de uger, hvor du arbejder og samtidig modtager dagpenge, tæller med som forbrug af din ret til supplerende dagpenge.

Selvstændig virksomhed:
Alle uger tæller med som forbrug af din ret til supplerende dagpenge, uanset om du arbejder eller ej med din virksomhed i den pågældende uge.

Ugen tæller dog ikke med, hvis du slet ikke får udbetalt dagpenge for den pågældende uge – eksempelvis hvis du arbejder mindst 37 timer i den pågældende uge.

I forbindelse med opstart af en virksomhed under ledighed, skal du være opmærksom på, at alle uger i den måned, hvor du starter virksomheden, tæller med. Dette gælder også de uger, der ligger forud for opstarten.

Question 11

Hvad sker der, når jeg har modtaget supplerende dagpenge i 30 uger?

Accepted Answer

Din ret til supplerende dagpenge udløber, når du har modtaget supplerende dagpenge i 30 uger,

Når din ret til supplerende dagpenge udløber, kan du enten fortsætte med dit deltidsarbejde eller din selvstændig virksomhed uden at få supplerende dagpenge, eller du kan ophøre med deltidsarbejdet eller din selvstændige virksomhed og få dagpenge for op til 37 timer om ugen.

Opsiger du arbejdet eller lukker du din selvstændig virksomhed i forbindelse med, at din ret til supplerende dagpenge ophører, får du ikke karantæne. Du skal huske at sige arbejdet op med det varsel, som fremgår af overenskomsten, funktionærloven eller din ansættelseskontrakt.

Question 12

Hvordan genoptjener jeg retten til en ny 30-ugers-periode med supplerende dagpenge?

Accepted Answer

Som fuldtidsforsikret medlem genoptjener du ret til en ny 30-ugers-periode med supplerende dagpenge, når du

inden for 12 sammenhængende måneder har fået indberettet mere end 146 løntimer i hver af 6 månedsindberetninger, mere end 34 løntimer i hver af 26 ugeindberetninger eller mere end 68 løntimer i hver af 13 14-dages-indberetninger, eller
inden for et indkomstår har en samlet indtægt opgjort som A- og B-indkomst samt overskud ved selvstændig virksomhed på mindst kr. (-tal) og i det pågældende år ikke har modtaget dagpenge.

Som deltidsforsikret medlem genoptjener du ret til en ny 30-ugers-periode med supplerende dagpenge, når du

inden for 12 sammenhængende måneder har fået indberettet mere end 118 løntimer i hver af 6 månedsindberetninger, mere end 27 løntimer i hver af 26 ugeindberetninger eller mere end 54 løntimer i hver af 13 14-dages-indberetninger, eller
i et indkomstår har en samlet indtægt opgjort som A- og B-indkomst samt overskud ved selvstændig virksomhed, der udgør mindst kr. (), og i det pågældende år ikke har modtaget dagpenge.

Question 13

Kan jeg forlænge perioden med ret til supplerende dagpenge?

Accepted Answer

Ja. Under visse betingelser.

Hvis din ret til supplerende dagpenge er udløbet, og du ikke har genoptjent en ny ret til supplerende dagpenge, har du mulighed for at forlænge retten til supplerende dagpenge med op til 12 uger.

Du får besked fra a-kassen i god tid, før din ret til supplerende udløber, om dine muligheder for forlængelse af perioden med supplerende dagpenge.

Du søger om forlængelse ved at indsende dagpengekort for udbetalingsperioden og forlængelsen sker for 4 uger ad gangen.

Det er valgfrit, om du - hvis du opfylder betingelserne for forlængelse - vil gøre brug af muligheden for forlængelse eller ej.

Konsekvensen af at forlænge retten til supplerende dagpenge er, at det lønarbejde og indtægter fra din drift af selvstændig virksomhed, som du har anvendt til forlængelsen af retten til supplerende dagpenge, ikke senere vil kunne anvendes til en generhvervelse af en ny dagpengeperiode.

Hvis du vælger at gøre brug af din forlængelsesmulighed, vil de løntimer eller indtægter fra drift af selvstændig virksomhed, som du har anvendt til forlængelse, ikke længere kunne anvendes til generhvervelse af en ny dagpengeperiode.

Question 14

Hvad er betingelserne for at jeg kan forlænge min ret til supplerende dagpenge?

Accepted Answer

Hvis din ret til supplerende dagpenge er udløbet, og du ikke har genoptjent retten til en ny 30-ugers-periode med supplerende dagpenge, kan du forlænge den periode, hvor du arbejder på nedsat tid og samtidig får udbetalt supplerende dagpenge, med op til 12 uger.

Ved opgørelsen af, om du kan forlænge perioden, medregnes følgende forhold, der er indberettet mv. i de seneste 12 måneder forud for tidspunktet for udløb af perioden med ret til supplerende dagpenge:

Løntimer og A-indkomst indberettet til indkomstregisteret. Afholdt ferie med feriegodtgørelse og A-indkomst, udbetalt til ejeren af et selskab, hvor ejeren har afgørende indflydelse, kan dog ikke medregnes ved opgørelsen. Ukontrollabelt arbejde omregnes til timer med omregningssatsen, som er kr. pr. time (-tal).
B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, og som ikke indgår i din virksomheds overskud eller underskud. B-indkomsten omregnes til timer med omregningssatsen, som er kr. pr. time (-tal).
Måneder, hvor et du har drevet selvstændig virksomhed og ikke har modtaget dagpenge. Det er en betingelse, at virksomheden har været registret i offentlige registre i 6 måneder på tidspunktet for udløb af perioden med ret til supplerende dagpenge.

Ved opgørelsen af den forlængede ret til supplerende dagpenge for et fuldtidsforsikret medlem på baggrund af løntimer, A- og B-indkomst i nr. 1 og 2, giver én månedsindberetning med mere end 146 løntimer, fire uge-indberetninger med mere end 34 løntimer eller to 14-dages-indberetninger med mere end 68 løntimer ret til yderligere 4 uger, hvor du kan arbejde på nedsat tid og samtidig får udbetalt supplerende dagpenge.

Ved opgørelsen af den forlængede ret til supplerende dagpenge for et deltidsforsikret medlem på baggrund af løntimer, A- og B-indkomst i nr. 1 og 2, giver én månedsindberetning med mere end 118 løntimer, fire uge-indberetninger med mere end 27 løntimer eller to 14-dages-indberetninger med mere end 54 løntimer ret til yderligere 4 uger, hvor medlemmet kan arbejde på nedsat tid og samtidig får udbetalt supplerende dagpenge.

Ved opgørelsen af den forlængede ret til supplerende dagpenge på baggrund af drift af selvstændig virksomhed (punkt nr. 3 oven for) giver hver kalendermåned ret til forlængelse af perioden med supplerende dagpenge med 4 uger.

Hvis du vælger at gøre brug af din forlængelsesmulighed, vil de løntimer og indtægter fra din drift selvstændig virksomhed, som du har anvendt til forlængelse, ikke længere kunne anvendes til generhvervelse af en ny 30-ugers-periode med ret til supplerende dagpenge.

Du vil heller ikke kunne bruge løntimerne fra lønarbejdet og indtægter fra din drift af selvstændig virksomhed til at generhverve retten til en ny dagpengeperiode.

Question 15

Kan jeg forlænge 30-ugers-perioden med ret til supplerende dagpenge med min beskæftigelse med selvstændig virksomhed?

Accepted Answer

Ja. Hvis din ret til supplerende dagpenge er udløbet, og du ikke har genoptjent retten til en ny 30-ugers-periode med supplerende dagpenge, kan du forlænge den periode, hvor du arbejder på nedsat tid og samtidig får udbetalt supplerende dagpenge, med op til 12 uger.

Ved opgørelsen af, om du kan forlænge perioden, medregnes følgende forhold, der er indberettet mv. i de seneste 12 måneder forud for tidspunktet for udløb af perioden med ret til supplerende dagpenge:

Løntimer og A-indkomst indberettet til indkomstregisteret. Afholdt ferie med feriegodtgørelse og A-indkomst, udbetalt til ejeren af et selskab, hvor ejeren har afgørende indflydelse, kan dog ikke medregnes ved opgørelsen. Ukontrollabelt arbejde omregnes til timer med omregningssatsen, som er kr. pr. time (-tal).
B-indkomst, hvoraf der skal betales arbejdsmarkedsbidrag, og som ikke indgår i din virksomheds overskud eller underskud. B-indkomsten omregnes til timer med omregningssatsen, som er kr. pr. time (-tal).
Måneder, hvor et du har drevet selvstændig virksomhed og ikke har modtaget dagpenge. Det er en betingelse, at virksomheden har været registret i offentlige registre i 6 måneder på tidspunktet for udløb af perioden med ret til supplerende dagpenge.

Ved opgørelsen af den forlængede ret til supplerende dagpenge for et fuldtidsforsikret medlem på baggrund af løntimer, A- og B-indkomst i nr. 1 og 2, giver én månedsindberetning med mere end 146 løntimer, fire uge-indberetninger med mere end 34 løntimer eller to 14-dages-indberetninger med mere end 68 løntimer ret til yderligere 4 uger, hvor du kan arbejde på nedsat tid og samtidig får udbetalt supplerende dagpenge.

Ved opgørelsen af den forlængede ret til supplerende dagpenge for et deltidsforsikret medlem på baggrund af løntimer, A- og B-indkomst i nr. 1 og 2, giver én månedsindberetning med mere end 118 løntimer, fire uge-indberetninger med mere end 27 løntimer eller to 14-dages-indberetninger med mere end 54 løntimer ret til yderligere 4 uger, hvor medlemmet kan arbejde på nedsat tid og samtidig får udbetalt supplerende dagpenge.

Ved opgørelsen af den forlængede ret til supplerende dagpenge på baggrund af drift af selvstændig virksomhed (nr. 3), giver hver kalendermåned ret til forlængelse af perioden med supplerende dagpenge med 4 uger.

Hvis du vælger at gøre brug af din forlængelsesmulighed, vil de løntimer, der er anvendt til forlængelse, ikke længere kunne anvendes til generhvervelse af en ny 30-ugers-periode med ret til supplerende dagpenge.

Question 16

Hvornår foretager a-kassen modregning i mine dagpenge?

Accepted Answer

Question 17

Hvad er mindsteudbetalingsreglen?

Accepted Answer

Som fuldtidsforsikret medlem af a-kassen betyder mindsteudbetalingsreglen, at du kun kan få udbetalt dagpenge, hvis din ret til dagpenge i en måned udgør mindst 14,8 timer.

Som deltidsforsikret medlem af a-kassen betyder mindsteudbetalingsreglen, at du kun kan få udbetalt dagpenge, hvis din ret til dagpenge i en måned udgør mindst 12 timer.

Eksempel - fuldtidsforsikret:

Som fuldtidsforsikret medlem kan du få dagpenge op til 160,33 timer pr. måned. Hvis du eksempelvis har arbejdet i 150 timer i en måned, skal arbejdstimerne modregnes i dine dagpenge for den måned, og du kan som udgangspunkt få dagpenge for (160,33 timer - 150 timer =) 10,33 timer. Men da udbetalingen ville dække færre end 14,8 timer, vil du på grund af mindsteudbetalingsreglen ikke kunne få udbetalt dagpenge for den pågældende måned.

Eksempel - deltidsforsikret:

Som deltidsforsikret medlem kan du få dagpenge op til 130 timer pr. måned. Hvis du eksempelvis har arbejdet i 120 timer i en måned, skal arbejdstimerne modregnes i dine dagpenge for den måned, og du kan som udgangspunkt få dagpenge for (130 timer - 120 timer =) 10 timer. Men da udbetalingen ville dække færre end 12 timer, vil du på grund af mindsteudbetalingsreglen ikke kunne få udbetalt dagpenge for den pågældende måned.

Jeg har et deltidsjob

Se videoen om supplerende dagpenge

Få supplerende dagpenge, hvis du har deltidsjob

Det skal du gøre for at få supplerende dagpenge

Meld dig ledig og opret dit CV

Udfyld en ledighedserklæring

Indsend frigørelsesattest fra din arbejdsgiver inden 5 uger fra du begynder deltidsarbejdet

Søg job aktivt

Registrer job du vil søge og har søgt

Overhold møder og aktiviteter

Udfyld et dagpengekort hver måned

Giv besked om sygdom

Giv besked om ferie

Giv besked, hvis du får et job

Læs om arbejdsfordeling og supplerende dagpenge

Læs om at drive selvstændig virksomhed og samtidig få supplerende dagpenge

Pjecer til dig, som er ledig

Vigtigt at huske, når du er ledig

Det skal du vide og gøre

Læs om betingelserne for at kunne få dagpenge

Se fordelene ved at være medlem af Metal A-kasse

Ofte stillede spørgsmål og svar

Ring til Metal A-kasse